计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
50w的货除以1.3是实付款384615,或者实收他50万元返给他15w的货,这两者公司收益一样嘛?但是每年他流通的货就是50w,反货的话明年拿货就是35w,所以长期合作两者受益其实一样对吗
一个客户正常50w的货一年,反货30%,结算的话除以1.3和反她15w的话利润一样嘛,如果反货明年他就拿35w的货,所以两种结算方式按照长期合作公司的利润是一样的嘛
请问造价咨询费是依据什么文件可在土增税扣除
你好,我想问下是不是按照小企业会计准则的审计报告没有所有者权益变动表
跨年度怎么调账?12月一笔收入借:银行存款(金额正确)贷:应交税费(多计提1块钱)导致收入少计提1块钱。跨年度怎么调账?
客户实际是8000元,让我开了13,000元。对公走了13,000,私下他要退我多少钱?
老师,我2024年年末本年利润是负数亏损的,但是我有10万业务招待费,没有收入,因为年度亏损的比10万多,所以我汇算清缴企业所得税后也不需要缴纳企业所得税吧?那我还需要做会计分录吗?以前年度损益!怎么做?我还需要按照汇算清缴的表利润额去更正年报的财务报表吗
凭证附件单独成册封面具体怎么写
老师您好,公司买了购物卡收到预付卡发票,然后购物卡买了东西用于年终聚会用,采购卡计入计入预付账款-预付卡,贷现金,卡用掉的时候,借管理费用福利费贷预付卡,采购卡时附发票,使用时附件是报告函有领导签字,这样可以吗,这部分福利费就不牵扯个税问题了对吗?
老师您好,请教一下,采购了水产品一批两万多,写的用途是发放福利,又没有发放清单,如果是发放福利应该附清单然后还要申报个税的吧?老板不愿意搞清单也不让申报个税,那么我让他报销用途些聚餐使用可以吗?我们人员很多,两万多水产品聚餐吃掉也相对合理、这样就不牵扯个税问题了可以吗
老师,之前是没设置个人要负担的这个科目。现在增加了。计提社保按照7月应交的社保余额调么?不会改
你好,那你现在增加就是了,做其他应收款或者是其他应付款,你先看一下,你们是先支付给社保局后从工资里扣除用其他应收款,相反的用其他应付款。
那期末2211这个余额按哪个数字,7月的应交社保余额么
你好,个人负担的嘛,其他应付款里面。
应付职工薪酬-社保的余额
你好,借管理费用社保贷应付职工薪酬,社保这个是七月份的,计提的是七月份。
属于7月份全部应该公司缴的对么。
对的,是的,是这么做的。
我直接加了其他个人的,社保,公积金期末无余额。应付职工薪酬-公积金,期末无余额,应付职工薪酬-社保,按8月公司+个人的全部金额算的。 计提的社保跟公积金余额都是倒挤出来的
可以的,只要是正确的就行。
不大确定,我遇到这个社保就晕
你好,你不用到底的个人负担的社保是多少个?发下去的工资是多少?个税是多少你知道吗?借管理费用工资贷应付职工薪酬工资不可以吗?这样不好吗?
以前是不分个人跟公司的,现在说我们做的账乱,要求改一改,,
那个人负担的社保,你能分出来是多少?不能,你主要是你得自己能分出来,你的申报表里面就有。
我7月份社保总共应交5547.75,公司3885.79,个人是1661.96. 7月结转的社保结转了4301.37
借管理费用社保贷,应付职工薪酬社保3885.79 借管理费用工资贷应付职工薪酬工资1661.96➕你发到手的工资加上个税。
我工资表是7月发6月的,6月工资表上个人就承担了1246.35。7月份公司加人啦,所以结转4301.37
你好,那你是从工资里扣除还是你们单位承担?