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老师您好,2024年8月因公司银行账户还没有弄好,员工的社保、公积金当时没有扣,发放工资时账上有代扣8-9月的社保、公积金个人部分,12补缴纳了公积金,社保现在还没有处理好。发现账上有点不平。 8-9月代扣社保、公积金分录: 借:应付职工薪酬-工资 6448 贷:其他应付款-社保 2448 其他应付款-公积金 4000 12月补提公积金: 借:管理费用-公积金 4000 贷:应付职工薪酬-公积金 4000 补缴纳: 借:应付职工薪酬-公积金 4000 其他应付款-公积金 4000 贷:银行存款 8000 我这分录有问题,具体要怎么修改?

2025-02-15 18:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-02-15 19:32

因为你的社保没有办理好社保有余额有2448的个人负担的 只要你能确定交了的话,这里不用修改

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快账用户7880 追问 2025-02-15 19:38

好的,谢谢老师,社保补缴资料还在准备中是确定要交的, 还有一个问题,2024年有些费用已确认没有发票,2025年里账务要调整吗?

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齐红老师 解答 2025-02-15 19:40

实际有业务的话,你正常做帐就行, 汇算清缴的时候纳税调增

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因为你的社保没有办理好社保有余额有2448的个人负担的 只要你能确定交了的话,这里不用修改
2025-02-15
你好,计提时只需要计提公司部分,个人部分不需要做费用计提的
2021-07-01
一、 分析第一种情况的账务处理是否正确 计提环节: ①计提工资、社保和公积金时: 借:管理费用 - 职工薪酬(应发数) 管理费用 - 社保费(单位部分)/ 公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬 - 工资 应付职工薪酬 - 社保费(单位部分)/ 公积金(单位部分) 这种处理是正确的。从会计核算角度,按照权责发生制原则,将本月应承担的工资费用(包括职工薪酬、单位承担的社保和公积金部分)计入本月的管理费用等相关成本费用科目,同时确认应付职工薪酬的负债。 发放工资环节: ②发放工资时: 借:应付职工薪酬 - 工资(应发数) 贷:其他应付款 - 社保 %2B 公积金个人部分 银行存款(实发数) 这也是正确的。实际发放工资时,应发工资扣除个人应承担的社保和公积金部分后,就是实际支付给员工的银行存款金额。将个人承担的社保和公积金部分计入其他应付款,是因为这部分费用企业只是代扣代缴,后续需要支付给社保和公积金管理部门。 缴纳社保和公积金环节: ③缴纳社保费公积金时: 借:应付职工薪酬 - 社保费(单位部份)/ 公积金(单位部分) 其他应付款 - 社保个人部分 / 公积金个人部分 贷:银行存款(实交社保) 这种处理正确。企业缴纳社保和公积金时,需要将单位承担的部分从应付职工薪酬科目转出,同时将代扣代缴的个人部分从其他应付款科目转出,实际支付的金额计入银行存款科目。 二、 当月计提当月工资、社保公积金,当月缴纳社保公积金,下月发上月工资的账务处理 计提环节: ①计提工资: 借:管理费用 - 职工薪酬(应发数) 贷:应付职工薪酬 - 工资 ②计提社保和公积金(单位部分): 借:管理费用 - 社保费(单位部分)/ 公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬 - 社保费(单位部分)/ 公积金(单位部分) 缴纳社保和公积金环节: ③缴纳社保和公积金: 借:应付职工薪酬 - 社保费(单位部份)/ 公积金(单位部分) 其他应付款 - 社保个人部分 / 公积金个人部分(当月工资未发,可先预估个人部分金额进行代扣代缴) 贷:银行存款(实交社保) 发放工资环节(下月): ④发放工资: 借:应付职工薪酬 - 工资(应发数) 贷:其他应付款 - 社保 %2B 公积金个人部分(如果与预估金额有差异,进行调整) 银行存款(实发数)
2025-01-02
你好你的计提和发放分录是对的
2024-08-08
你好: 没问题,除了没有扣个税。
2020-11-30
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