我注会跟的是冯时老师的课，第十章股利支付中，2019年的综合题，确认管理费用是，没有扣除授予的价格，但是在真题班的时候第十九章所得税，有个题目，是扣减了授予的价格，这两个什么区别，老师

老师，我这个题实在不明白，为什么之后购买的20%股权的合并，不是用当时的公允价值14000*20%，而是用（当初60%购买时候的公允价值+之后的利润）*20% 为扩大市场份额，经股东大会批准，甲公司2×18年和2×19年实施了并购和其他有关交易。 （1）并购前，甲公司与相关公司之间的关系如下： ①A公司持有B公司30%的股权。 ②B公司持有C公司60%股权，持有D公司100%股权。 ③A公司和D公司分别持有甲公司30%的股权和29%的股权。甲公司董事会由9人组成，其中A公司派出3人，D公司派出2人。甲公司章程规定，其财务和经营决策经董事会半数以上成员通过即可实施。 （2）与并购交易相关的资料如下： ①2×18年5月20日，甲公司与B公司签订股权转让合同。合同约定：甲公司向B公司购买其所持有的C公司60%股权；以C公司2×18年5月31日经评估确认的净资产价值为基础确定股权转让价格；甲公司以定向增发一定数量的本公司普通股和一宗土地使用权作为对价支付给B公司；定向增发的普通股数量以甲公司2×18年5月31日前20天普通股的平均市场价格为基础计算。上述股权转让合同于2×18年6月15日分

下面这个是为什么？ 与股份支付相关的支出在按照会计准则规定确认为成本费用时，其相关的所得税影响应区别于税法的规定进行处理： 1.如果税法规定与股份支付相关的支出不允许税前扣除，则不形成暂时性差异；（很少见） 2.如果税法规定与股份支付相关的支出允许税前扣除，在按照会计准则规定确认成本费用的期间内，企业应当根据会计期末取得的信息估计可税前扣除的金额计算确定其计税基础及由此产生的暂时性差异，符合确认条件的情况下，应当确认相关的递延所得税。 【补充例题】 甲公司适用的所得税税率为25%，预计以后期间不会变更，未来期间有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。 1月2日，甲公司经股东大会批准，授予其50名管理人员每人10万份股份期权，每份期权于到期日可以6元/股的价格购买甲公司1股普通股，但被授予股份期权的管理人员必须在甲公司工作满3年才可行权。 甲公司因该股权激励于当年确认了400万元的股份支付费用。税法规定，行权时股份公允价值与实际支付价款之间的差额，可在行权期间计算应纳税所得额时扣除。 甲公司预计该股份期权行权时可予税前抵扣的金额为1 500万元。

第二个问题是直播面授班的91题； 问题点1、2015年企业的应纳税所得额是多少？老师给出的解析是：4500 - 300 + 550 + （1 600 - 9000*15%）- 400 = 4 600万元；这里为什么要去减300；原因是什么呢？ 2、我们平常算所得税费用的时候，是可以直接拿会计利润乘以所得税率得出所得税费用；这里算出来所得税费用（1 050万元） 和我们会计利润直接算出来的所得税费用（4 500 * 25%）的差是什么造成的？这个老师在下半场的1小时56分的视频讲了这个问题，但是我没弄明白 问题210804 -03 ： 同一控制下企业合并中取得的被合并方净资产份额小于所支付的对账账面价值的差额是计入什么？

老师您好，想咨询三个问题。我们是做规划设计，没合同，假如年初到年底，一共收到预收账款200万，对方一直不开票说以后再开，我们也为对方服务了，也值他们付的款项，所以12月底想确认不开票收入。1:我们平时开出发票的项目名称是：专业技术服务，请问这200万的无票收入需要交印花税吗？印花税到底是按什么确认交不交？2:以前的工资全入了管理费用，其实在收到预收账款时，人员工资已经是劳务成本了，只是没确认收入，就记入了管理费用，现在12月确认收入时，如果只把本月工资计入劳务成本，这成本费用就太低了，怎么办？还有全年一次性奖金也可以计入劳务成本吗？3:公司注册资本10万，确认收入后，弥补以前年度亏损后，净利润假设按100万计算，第一次提取盈余公积金，按10%计算，10万，就会远超（注册资本的50%）5万，那怎么提取，是严格遵照法定提取10%10万，还是只按利润的一半50万来提取10%5万？谢谢，麻烦老师了。

我注会跟的是冯时老师的课，第十章股利支付中，2019年的综合题，确认管理费用是，没有扣除授予的价格，但是在真题班的时候第十九章所得税，有个题目，是扣减了授予的价格，这两个什么区别，老师