请问老师，计提员工工资是计提到应发工资还是实发工资?如果到应发工资， 那员工后来有迟到、早退，及其它事项扣款不用管吗，如果这样会不会计提多了，如果多计提了，发生上月，这个月是做反分录冲回吗？

员工预支工资，在预知之前已经报好了个税，比如5月工资表应发工资10万，银行发6万，现金4万，现在到了5月底，银行实际发工资8万，我是不是账上当预支工资了，因为比实际发多了，计提工资还是一样，发的时候，做借：应付职工薪酬10万，其他应收款～员工预知工资2万，贷：银行8万，现金4万，下个月冲回，借：应付职工薪酬2万，贷其他应收款2万，前提是得多计提这预知工资2万吧，比如，补计提预知工资，借：管理费用～职工工资2万，应付职工薪酬2万，然后才冲，借应付工资，贷其他应收款，但是管理费用～职工工资多做了，要怎么冲，

如果上月管理人员工资少计提了 这月发工资作会计凭证是不是 借 应付职工薪金 管理费用-职工薪金 贷 银行存款 如果多计提 会计分录是不是这样作 借 应付职工薪金 贷 管理费用 职工薪金

老师，您好，上个月工资表错了，计提工资的时候多计提了1500，导致给员工也多发了1500的工资，但是后来员工把这个1500退回来了，我这个月做账怎么做呢，我是这么想的，当时我计提的时候是借管理费用21500，贷应付职工薪酬-工资215000；上个月员工把多发的1500退到公户了，多以做借银行1500，贷应付职工薪酬-工资1500，这样和本月发工资的时候借方的21500，两个一抵，应付职工薪酬就平了，可是之前我管理费用里面多了1500怎么办呢，还是我这样做不对？如果本月直接冲销多计提的1500，借应付职工1500，贷销售费用1500，那我收到银行的1500，贷方又什么呢，这两种方法感觉都有问题，求老师指点

请问老师，计提员工工资是计提到应发工资还是实发工资?如果到应发工资， 那员工后来有迟到、早退，及其它事项扣款不用管吗，如果这样会不会计提多了，如果多计提了，发生上月，这个月是做反分录冲回吗？

老师，我们这个月工资因为还有欠款，就不发给员工了，可能会拿来冲欠款，也说不定，但是我是不是要先做工资表挂账先？如果做了薪酬，那不是直接计提费用去了？还是挂其他应付款去？