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老师,每个月用临时工来工厂接电,支付工资300一个月。这个做分录要通过应付职工薪酬科目吗

2022-05-06 20:36
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-05-06 20:36

同学你好,需要通过应付职工薪酬核算 ;

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快账用户2265 追问 2022-05-06 20:39

老师,劳务费哪种情况不通过应付职工薪酬科目呢

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齐红老师 解答 2022-05-06 20:43

同学你好, 从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:“在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员”。因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。 但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。

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快账用户2265 追问 2022-05-06 20:50

林老师,不是特别理解。如果是企业支付的临时工工资是应付职工薪酬,如果不是企业直接支付的,就不是应付职工薪酬对吗

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齐红老师 解答 2022-05-06 20:58

同学你好 如果是企业支付的临时工工资是应付职工薪酬,如果不是企业直接支付的,就不是应付职工薪酬对吗——比如对方是个人,那么我们直接支付给个人劳务费是计入应付职工薪酬的;如果对方是公司,由对方提供人员来为我们提供劳务,这时我们是支付给对方公司款项,是不计入应付职工薪酬的;

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