还是通过应付职工薪酬核算
首先我想问一下,工资不计提,比如2月份发一月份的工资,发完工资直接分配到费用里,也是通过应付职工薪酬科目 这样可以吗
老师有关年终奖的计提的分录,是不是可以直接计入到管理费用_工资啊?在贷应付职工薪酬_工资,或者直接做一个管理费用_年终奖,在贷:应付职工薪酬_年终奖,是不是在企业所得税汇算清缴的时候,年终奖工资啊,津贴 ,补贴,都是放在应付职工薪酬工资支出中?
有个临时工 公户发的工资 不申报 可以直接下在成本里或者直接下费用科目 不做到应付职工薪酬里
请问劳务公司的成本都是临时请的农民工,这部分农民工工资直接做成本可以吗?不通过应付职工薪酬这个科目,会什么问题吗?
老师 场区建设支付的临时工务工费可以计入到管理费用-修缮费里面吗 还是制造费用-工资里面去?是借制造费用-工资 贷应付职工薪酬-工资 支付的时候又是 借应付职工薪酬-工资 贷实收资本 这个费用是股东支付的直接算成入股资金 这样可以嘛?
因为不申报 可以直接坐费用里面或者成本里吧
这个费用是不能税前扣除的。
那具体怎么写分录这个
借管理费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷库存现金