首先我想问一下，工资不计提，比如2月份发一月份的工资，发完工资直接分配到费用里，也是通过应付职工薪酬科目 这样可以吗

他是这个样子的，就是我们这个专场，我也刚去不到两周的时间，他是嗯个体，但是属于是一般纳税人的一个身份，然后他之前的账税务查出有一些混乱，然后我们也找了税务师，就是事务所，然后就是给他更正，但是具体他也没有说怎么更正，是先让我们自己弄，但是我发现他工资每个月都不记题啊，就是在发放的时候。直接它是这样的，就是借应付职工薪酬嘛，然后工资贷银行存款，然后直接就分配啊，什么管理费用啊工资呀销售费用，工资呀，这样一系列给他分完之后再贷应付职工薪酬就相当于是二月发一月份的。二月份发一月份的工资，然后相当于是一月份的工资，记到二月份里，二月份的工资记到三月份里就是这样，整整都是错开了一个月，这样可以吗？

严格来说不可以 审计的话不通过

工资有点收付实现制了，这样不可以吧，每个月的工资金额都是差不多的，其实对当期也没什么太大影响，就是时间延后一个月 我应该怎么做

还有原材料这块也是比较混乱，所以现在计算出成品单位成本偏低，利润偏高

那你1月份计提12月份的 跨年了也不能抵扣下一年的所得税

原材料这一块也是比较混乱的，然后首先它是生产砖吗？就是食料啊，还有水呢，什么实时粉什么的这些，然后他最终到月末的话，只算成品，说没有半成品，就是在产品说就相当于都完工了，但是他不可能都完工呀。然后我问他，我说为什么没有半成品或者是在成品，然后他说就相当于投进去了，就他说砖就只有说是成品，或者是就没生产，就不存在说有半成品这种状态。这样对吗

你得看他月末有没有还在生产的

是的，那12月份记在当年一月份，抵扣今年的呗