老师你好：公司有个员工本月请病假1个月，非工伤，每个月工资标准：3500元/月，请问，病假期间工资怎么核算
连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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员工刚怀孕一个月就请病假，病假请了有8个月，产假4个月，病假期间公司正常按病假发放工资，每月约2500，产假4个月未发放基本工资，社保公积金公司在代缴，现在员工申请了生育津贴15883.01。请问这笔钱应该是补贴给公司的，开始扣除公司垫付产假期间的社保之后退还给员工的。
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员工刚怀孕一个月就请病假，病假请了有8个月，产假4个月，病假期间公司正常按病假发放工资，每月约2500，产假4个月未发放基本工资，社保公积金公司在代缴，现在员工申请了生育津贴15883.01。请问这笔钱应该是补贴给公司的，还是扣除公司垫付产假期间的社保之后退还给员工的。
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2．长城公司员工李某月标准工资为1255.2元，2004年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算李某的计时工资。（当月应工作天数为20.83天）。（10分）
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老师你好：公司有个员工本月请病假1个月，非工伤，每个月工资标准：3500元/月，请问，病假期间工资怎么核算
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A公司职工林达月基本工资为900元，当月病假一天事假两天，根据林达的工龄，其病假工资按基本工资的80%计算病，事假期间没有节假日，请按每月30天计算要求，一计算琳达的日工资率，2应扣的病假工资，3应扣的事假工资，4本月应付的计时工资。
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