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员工刚怀孕一个月就请病假,病假请了有8个月,产假4个月,病假期间公司正常按病假发放工资,每月约2500,产假4个月未发放基本工资,社保公积金公司在代缴,现在员工申请了生育津贴15883.01。请问这笔钱应该是补贴给公司的,还是扣除公司垫付产假期间的社保之后退还给员工的。

2021-11-09 11:16
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-11-09 11:20

你好;     如果之前发了 产假工资的话  那么 你就要扣除产假工资 和个人社保 和公积金在支付给对方  ;如果产假没有发放工资; 那么 这个津贴金额就扣除个人社保和公积金部分  余额退还给员工就行了。   

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快账用户4441 追问 2021-11-09 11:22

病假期间发放的工资不能在生育津贴里扣除是吧

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齐红老师 解答 2021-11-09 11:24

你好; 是的。 这个不扣除的;   

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