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你好请问,到了退休年龄,然后单位劝退员工,没有签订劳动合同,这个可以要求公司补偿一点么?

2022-03-14 16:37
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-03-14 16:38

您好,可以的。可以搜集一些在职的证明,然后咨询一下当地劳动仲裁部门都需要提交什么材料

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快账用户5191 追问 2022-03-14 16:39

要什么样的证明呢?

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齐红老师 解答 2022-03-14 16:40

您好,比如您上班打卡的证明,发工资的证明。社保和公积金缴纳的证明

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您好,可以的。可以搜集一些在职的证明,然后咨询一下当地劳动仲裁部门都需要提交什么材料
2022-03-14
申请仲裁的时效是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 同学 请参考 具体咨询专业人士。
2020-08-08
同学,你好 不合法的
2023-12-29
同学,你好 劳动合同的签订一般都是是年龄限制的,而且这个限制一般是在六十岁以下,作为六十岁以上的员工,一般用人单位没有签订劳动合同,劳动者是很难得到相应的赔偿。
2022-06-29
你好,他在我们公司工作了13个月,,每个月工资5000元,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5  才是啊
2023-04-13
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