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劳动法中一年半一直没有签订劳动合同,双倍赔偿是赔一年前11个月的,还有满了一年后6个月的,总共要赔偿17个月对不

2022-02-27 07:24
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-02-27 07:27

你好! 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

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快账用户3118 追问 2022-02-27 07:28

那一年六个月,怎么赔偿

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齐红老师 解答 2022-02-27 07:28

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。

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快账用户3118 追问 2022-02-27 07:29

现在搞不清,一年半总共要赔付几个月的

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快账用户3118 追问 2022-02-27 07:30

一年前一年后都是双倍吗

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齐红老师 解答 2022-02-27 07:39

你好!再赔偿11个月的工资

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你好! 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2022-02-27
申请仲裁的时效是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 同学 请参考 具体咨询专业人士。
2020-08-08
11个月就是最高限额了
2021-03-15
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