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老师 下午好 我们公司有一名员工 2月份开年上班后就一直没有过来上班 也没有办理离职 直接就不来 年前我们有发放1000元的过节费 由于她在没有办理离职的情况下 没有过来上班 在发放1月份工资的时候 我们就把1000元的过节费扣下了 请问 这样做 是否合理 如果我合理 需要如何操作

2022-02-25 17:28
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-02-25 17:30

你好,这种情况是合理的,因为咱现实生活中,如果他不来上班儿的话,又不交接,本身是咱公司有有有损失的

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快账用户7046 追问 2022-02-25 17:39

老师 如果这个过节费用 当时跟她说的时候是奖金的话 有没有关系

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快账用户7046 追问 2022-02-25 17:39

老师 如果这个过节费 当时跟她说的时候是奖金的话 有没有关系

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齐红老师 解答 2022-02-25 17:41

嗯,其实我觉得对于他离职来说呀,你不要给他钱,不管是什么名义的钱,因为他又不来上班儿,然后也没给你们交接,他就不可能再打算要这些钱了。

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快账用户7046 追问 2022-02-25 17:42

她去劳动局了 然后现在劳动局的人要上门来看 我们是想着怎么说比较合适 其实说实话 真的是我们企业比较吃亏 我们就只是扣了那年前发放的1000元 她1月份的工资还是发了给她的

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齐红老师 解答 2022-02-25 17:52

嗯,那这个事儿他们员工也没有证据证明这个事儿呀,你就说公司那个经营不好,没有这一块钱了。

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你好,这种情况是合理的,因为咱现实生活中,如果他不来上班儿的话,又不交接,本身是咱公司有有有损失的
2022-02-25
你好,可以去劳动仲裁,你留了之前的辞职报告,包括打卡记录吗
2024-05-21
您好,可以到所在区劳动仲裁机构去提请仲裁。
2024-05-21
您好,欠工资可以投诉到劳动监察大队,他们会处理的
2024-05-21
你好,不勾选的话也可以做帐,放在应交税费待认证里面
2022-08-08
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