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Q

老师，请问下员工工资5千，试用期4千，社保可以按试用期缴纳吗？

2022-02-15 19:08

答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-02-15 19:09

你好，根据你的描述，试用期的时候，社保是按4000作为基数计算缴纳。

快账用户2257 追问 2022-02-15 19:11

过了试用期呢？社保要调整吗

齐红老师解答 2022-02-15 19:11

你好，过了试用期，就需要按5000作为基数计算缴纳。

快账用户2257 追问 2022-02-15 19:12

那基本工资就是4000，每月会绩效，加班等，那怎么计算呢

齐红老师解答 2022-02-15 19:13

你好，按当月的工资薪金总额，作为基数计算缴纳社保。

快账用户2257 追问 2022-02-15 19:13

那每月还去调整社保，不现实吧

快账用户2257 追问 2022-02-15 19:13

说的有点官方

齐红老师解答 2022-02-15 19:14

你好，每个月根据工资情况申报缴纳社保，没有什么不现实啊

快账用户2257 追问 2022-02-15 19:15

意思就是每个月去社保基数变更金额

齐红老师解答 2022-02-15 19:17

你好，不需要每个月去社保基数变更登录电子税务局，点击社保申报，填写员工的工资金额，就可以进行社保的申报缴纳了

快账用户2257 追问 2022-02-15 19:18

武汉市不是这样的，电子税务局是直接申报，没有金额可以填的，就是默认的社保的金额

齐红老师解答 2022-02-15 19:18

你好，那就是各个地方可能是不同的，我这边是自行填写申报的

你好，根据你的描述，试用期的时候，社保是按4000作为基数计算缴纳。

2022-02-15

你好，试用期其实是可以的，看单位愿意补

2021-12-14

你好可以不买转正之后可以补一般都在三个月左右的

2020-11-28

你好，按劳动法规定，不可以，是需要缴纳社保的

2020-11-13

您好，学员，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

2021-06-29

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