你好; 你申报是按应发工资来报的。 不是按实发工资来报 。 如果你有扣除个税和个人社保这些 应发和实发工资就是会有出入的 。 年终奖你可以单独 报一次个税的 或者是并入工资一起报个税
我们公司申报个税的工资和实际发放的有出入,下次申报个税时要把差额补上吗?要确保申报和银行卡发放一致吗?发放年终奖个税系统怎么申报
公司一月份中旬发的工资,一月底发的年终奖,现在申报个税发现需要扣个税,发年终奖时没有扣个税,已全额发放。请问怎么办?可以把发放的年终奖留在一个月申报吗?
老师,我想咨询下我这边年终奖准备并入综合所得申报个税,比如张三1月份发放工资3000,发放全年年终奖5000,那么申报张三的个税综合收入就是8000吗?上年底我这边并没有给张三计提过年终奖,申报个税是以当月实际发放的工资去申报,如果实际发放和计提的不一样呢/
老师好,请问残保金申报表中,上年职工工资总额是填写的实际发放1至12月工资总额,还是个税申报系统申报的1-12月工资总额(我公司发放和申报有数月之差)
老师,个税申报系统和实际发放工资表要一致吗?没有扣缴社保的不申报个税可以吗?
假设你作为内部审计人员需要对某企业的新生产线投资决策予以审计。该企业准备建设一条新的生产线,有甲、乙两个方案可供选择。甲方案:投资1000万元,使用寿命4年,采用直线法折旧,4年后设备无残值,4年中每年销售收入700万元,每年付现成本320万元。乙方案:投资1250万元,使用寿命5年,5年后有残值收入50万元(直线法折旧),5年中每年销售收入为900万元,付现成本第一年410万元,以后随着设备的陈旧,逐年增加50万元,第一年初垫支营运资金100万元(在第5年末收回)。所得税率为20%,折现率为10%。被审计可行性研究报告采用净现值法与内含报酬率法分析经济效益,并选择了乙方案。已知审计人员已计算出甲方案FIRR=15.53%,乙方案FIRR=13.99%。请:(1)结合案例信息写出该投资决策审计的实施思路;(2)列出净现值等指标的计算过程和结果;(3)提出你的审计结论。
开发票编码简称是属于大类是吧
老师为什么我从5.1只能赋码查询劳务费,大类是工程服务和其他建筑服务,应该选择那个
老师,我的意思就是承包方给甲方开发票,就是要选择差额征收全额开票是吧,如果不这样选择直接按1000万开专票,反映不出来差额部分啊,申报的时候怎么申报
老师,样品做收入,那收入按公允还是成本价值,计算销项税呢
考试在吗,员工请假扣款计入啥会计科目
老师建筑劳务的发票不用开差额就可以差额交税是啥意思,那他给甲方怎么开票,开差额征收全额开票的发票吗
汇算清缴发现有一笔费用发票无法取得,当时计入管理费用,现在如何处理,调整分录和调整报表如何做
个人开劳务费发票是几个点税率
老师好小规模纳税人日常做账未开票收入借:银行存款98600贷:主营业务收入97623.16应交税费-未交增值税1%976.24填小规模增值税申报表填第二列服务不动产无形资产第10栏95728.16第20栏本期免税额2871.843%是这样吗
应发扣除社保个税之类的不就是实发吗
我们公司做应发是算一个月的,那如果员工这个请假2天,实发相差挺多,那报个税还按没请假的应发报吗
你好; 比如你应发是 一个月8000 请假和缺勤 扣除了800 。那么你 报个税按 7200来报 应发工资 。