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请问一般实际工作中企业用反算法算工资的时候,是“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”???还是需要反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)??

2022-01-03 00:07
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-01-03 00:28

工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)

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快账用户7170 追问 2022-01-03 00:29

不乘以那个比例有没有问题

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快账用户7170 追问 2022-01-03 00:29

应该也有公司没有乘以比例吧?

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齐红老师 解答 2022-01-03 00:32

不成比例的话,要是缺勤超过21.75天的话工资就负数了

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快账用户7170 追问 2022-01-03 00:42

就出现负数的就按正算法算,ok吗。然后就都不按比例来了

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齐红老师 解答 2022-01-03 00:43

同学你好,那样也可以的

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快账用户7170 追问 2022-01-03 00:46

好的谢谢

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齐红老师 解答 2022-01-03 00:47

不客气, 麻烦给个五星评价,谢谢

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工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)
2022-01-03
您好,不对,您代入后,变成 工资=月薪,全约掉了 工资=月薪÷21.75 *实际出勤天数 除(本月应出勤天数)
2023-05-15
同学,你好,这个没有具体的条文的。 我们企业也是用的21.75天,但我们一般有个原则,如果请假少的,就按第一种方法,如果请假多的,我们就按第二种方式,企业自己规定一种就可以。 也可以是请假的,就按扣款来算,如果是新入职的,就按到岗几天来算。
2021-03-12
两种方式都可以,看你们自己选择。
2022-04-12
出勤天数=月出勤在数%2B法定节假日天数,如果是用17%2B7作为出勤天数,那到同样的,如果是一个人出勤17天,另外有7天春节休息,那到视同这个员工上班天数是17%2B7=24天,发放本月的全部工资。
2023-04-07
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