学员你好,建议母公司支付的社保要求子公司承担支付
母子公司之间员工社保问题,比如员工a在母公司a买的社保,实际在子公司b工资发工资,那社保在母子公司之间是怎样的关系
母子公司之间,在母公司购买社保,在子公司发工资是否可以,合规不,怎么规避风险
在母公司签订劳动合同,在子公司上班发放工资缴纳社保,这样合规吗,风险呢
请问,子公司刚成立,没人员,母公司员工同时在母公司和子公司任职,母、子公司各发工资给她,在母公司缴纳社保和公积金,是否可以?
母子公司,母公司下单给我司,但是出库开票是以子公司抬头,开票也是开给子公司,付款却以母公司付给我们,可以?怎么规避风险,合规化。
老师,意思是如果老板不想交税收的现金也不做收入,然后成本也就选择性的做,就不要从公户支出是吧,,感觉好费劲啊,老板巴不得收入都不做,成本都列支
4月电商平台订单10万,发货9万,客户确认收货8万,收款7万,提现6万,会计分录如何做会计分录,收入按照哪个确认收入
老师!我是小白,工资薪资指的是什么,具体都有哪些
老师,婚庆公司因为多的都是个人都不要发票,这种怎么做啊,老板又不愿意交税,只把开发票的从公司公户走账,不开发票的从个体公户走账可以吗
老师,这个异地项目,外管证啥的能给讲讲吗,啥流程
老师,业务招待费,是在汇算清缴的时候调,还是说平时在税务系统申报的时候就要调成60%了?
老师,你的意思是婚庆收到现金尾款的话,先存入公户,然后做借银行存款,贷预收账款(待清算)开发票再做,借预收账款,贷主营业务收入,
老师,月底我计提4月的工资,这个数从哪来
老师,那婚庆公司的尾款一般都收的是现金,怎么办,把现金存入公户再做账,还是直接按现金做啊,还是现金可以不确认收入啊,以前餐饮业现金都进老板私户了不确认收入
我意思是印花税走不了在建工程里边吧,这个需要走税费及附加
干几个月又母公司了
在母公司干几个有调到子公司了,很频繁
那就建议统一由母公司支付
子公司怎么做呢
给讲下怎么规避风险,怎么操作
子公司不计入成本费用,这个人员作为集团人员委派至子公司,由集团统管,集团支付工资
母公司岂不是多支出费用了
那没有其他合适的合规方案了