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这个第二问累计带薪缺勤,答案为什么确认的是已经使用权利确认的费用,而不是未使用权利应该确认的费用呢,这个答案对吗

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这个第二问累计带薪缺勤,答案为什么确认的是已经使用权利确认的费用,而不是未使用权利应该确认的费用呢,这个答案对吗
2021-11-29 22:31
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-11-29 22:40

您好!150*1.5*400这个是还没行使的呀?这是预计数哦

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快账用户4697 追问 2021-11-29 22:45

为什么和教材上的不一样

为什么和教材上的不一样
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快账用户4697 追问 2021-11-29 22:48

明白了,是预计会使用1.5天,剩余的0.5天后期再使用,是这个意思吧

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齐红老师 解答 2021-11-29 22:52

您好!0.5天不会再结转到下一年了,只能结转一年,所以这里只确认了1.5天的年假,没用完的0.5就作废了哦

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快账用户4697 追问 2021-11-29 22:53

明白了,谢谢

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齐红老师 解答 2021-11-29 22:54

不客气的,满意的话帮忙给个好评哟

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您好!150*1.5*400这个是还没行使的呀?这是预计数哦
2021-11-29
您好 员工如果之前没有休完的结转到下一年休 那是不是也要增加员工虽然休假但是也有薪酬的这一部分工资,这一部分就是是增加预期支付金额 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对未行使的权利,职工有权获得现金支付。 如果职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。 如果职工在离开企业时不能获得现金支付,则企业应当根据资产负债表日因累计未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累计带薪缺勤费用进行预计。
2021-08-11
你好,是的,你的理解是正确的。
2021-07-14
你好,意思是不额外做分录,但是正常计提工资,比如你可以休5天,休了3天,整月工资5000,就正常计提5000
2020-08-17
你好: 这里虽然有1000名员工,但是公司站在2020年12月31日合理预计有部分职工是不享受的,对于不享受作废的,是不需要确认的。 只是估计下一年度享受的最佳估计数确认。 (这里使用的是2021年估计的人数,并不是2020年12月31日的1000人,因为有些人的是不会发生的。)
2021-04-22
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