我们在7月的时候进行了审计、评估，也出了报告，当时计提了一个职工劳动解除补偿，但目前企业改制完成不了，补偿金今年发放不了，我又想把这个补偿金冲销掉放到明年支出，这样会不会影响到7月的审计和评估报告

老师们，我今年7月份找了份工作，一家工程检测技术行业的公司，成立15年了，前面换了4个会计，都不专业也不负责任，我和一个比我大3岁的男会计都通知上班，是我自降了要求做会计助理，这个男会计是财经大学的本科学历，所以这家家族企业的财务总监比较更信任他一点，让他主要外出办结算，协助总监核对一些流水账，还有就是审查一遍我的账，有什么问题多和他沟通，就从7月份开始因为前任会计没有交接的原因我们一直都很好地沟通配合着，他主动要求审批发票报销单，但是最近几天明细感觉他不对劲，他审核的发票也不仔细，员工报销的发票有许多张，有一张是没有发票的但是他就签字了，出纳也付了钱，最后和员工要这张只写了收据的发票员工说绝对要不来没有发票，前天我们公司统一开会核对了19年及20年的合同台账，发现了许多问题，有2个问题跟他探讨问了一下，但是他反质问我怎么办，他倒是说了解决办法，但是最后当着其他同事的面又半开玩笑地说我不要胡做调整，我就生气地说了不是跟他商量着怎么就胡做了？从我们俩7月同时进公司还花钱请了2个税务师做指导，我们平时有问题都能随时咨询，说实话就算不问他我也可以咨询税务师和会计学堂，请问老师我以后怎么待他？

我们在7月的时候进行了审计、评估，也出了报告，当时计提了一个职工劳动解除补偿，但目前企业改制完成不了，补偿金今年发放不了，我又想把这个补偿金冲销掉放到明年支出，这样会不会影响到7月的审计和评估报告

在公司成立的时候有个3000万验资报告，而且也有转进公司账户，当月又全部转出了，后来给第一个财务做账时也没有给这方面的流水做账，所以一直到今年账上都没有这个记录体现，实收资本为0，一直是老板打钱进来运营的，现在老板突然说到有这个事把单据也拿出来了，我想着如果补计入实收资本3000万，那么其他应收款金额太大，会不会有什么风险，第二因为我们资产负债表资产总额也快到2000万了，入实收资本3000万后资产总额大于5000万导致明年不能享受小型微利企业的政策了，所以想问问各位前辈这个事情有没什么两全其美的方式解决

上海荣光会计师事务所成立于2012年，其合伙人有黄凡、李想等2人。该所接受宏达公司的委托，于2022年2月1日-10日对宏达公司2021年度财务报表进行审计。注册会计师黄凡、陈升在审计中发现宏达公司于2020年5月为科云公司1年期银行借款1000万元提供担保，因科云公司不能及时偿还，银行于2021年11月向法院提起诉讼，要求宏达公司承担连带清偿责任。2021年12月31日，宏达公司在咨询律师后，根据科云公司的财务状况，计提了500万元的预计负债，并在会计报表附注中进行了适当披露。截至审计工作完成日，法院未对该项诉讼做出判决。除上述事项以外，宏达公司财务报表均已公允反映其2021年度财务状况、经营成果及现金流量。2022年2月11日，宏达公司确认整套财务报表已经编制完成并签署负责声明。在不考虑其他因素影响的前提下，请你代荣光会计师事务所出具一份恰当审计报告。管理层和治理层对财务报表的责任、注册会计师对财务报表审计的责任可只写标题（内容略写）。这个文案写作咋写

老师们，会计人员工作不满6个月，老板对会计核对的往来账不满意，老板娘已自己的手工账判断，但会计核对的往来账是依据原始单据为主的，并且用人单位的审计已经与会计核对过了，没做出会计核对往来账有过错或者准确的报告出具，用人单位老板没提前给会计打招呼就直接把招聘的新会计叫办公室，还大言不惭地说让我给新会计教半个月，把12月份的账做完交接，我是今年7月16日入职的，与用人单位没签劳动合同，请问这种情况老板是否属于不提前打招呼解雇我，并且她也没证据证明我核对往来账有过错的，但我有核对往来账的过程，并且都备注了每笔的原始凭证号，请问我现在不去上班了，能否维权得到自己的工资补偿呢？