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老师们,会计人员工作不满6个月,老板对会计核对的往来账不满意,老板娘已自己的手工账判断,但会计核对的往来账是依据原始单据为主的,并且用人单位的审计已经与会计核对过了,没做出会计核对往来账有过错或者准确的报告出具,用人单位老板没提前给会计打招呼就直接把招聘的新会计叫办公室,还大言不惭地说让我给新会计教半个月,把12月份的账做完交接,我是今年7月16日入职的,与用人单位没签劳动合同,请问这种情况老板是否属于不提前打招呼解雇我,并且她也没证据证明我核对往来账有过错的,但我有核对往来账的过程,并且都备注了每笔的原始凭证号,请问我现在不去上班了,能否维权得到自己的工资补偿呢?

2024-12-20 11:29
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-12-20 11:30

**建议 你需要收集和保留相关证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件和文件、你核对往来账的过程记录及备注原始凭证号的资料等,以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况. 可以先与用人单位进行沟通协商,要求其支付相应的工资补偿等。若协商不成,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益.

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快账用户9064 追问 2024-12-20 11:34

我们没有考勤打卡记录,也没工作证,但有工资支付记录,我有入职之前与上一会计的移交清单,仲裁这种方式我也了解过,我们本地的仲裁会说即使证据确凿也不一定能够打赢官司,所以我不指望这种方式可以获得赔偿,且我自己找仲裁也得自掏腰包,工资还不够支付了吧?

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齐红老师 解答 2024-12-20 11:36

是的 没有工作群啥的吗?工作安排指示?

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快账用户9064 追问 2024-12-20 11:43

没有,就两个员工,老板娘自己是出纳,我就是气不过她这种不打招呼恶心人的做法,我还给人家新公司去政务大厅办企业信用变更呢,都说等我把12月份的账做完给新会计交接,那会计这周一开始来办公室,周一周二两天翻看了账本,周二我都教她怎么操作财务软件,还建议让她试试,但她拒绝了,我还都问她有无查到错的给我说,她说没有,而且老板是想让新来的做新公司的账,我周三早上直接去政务大厅办新公司的事情,还在公交车上那会计连我的微信没加,用办公室同事微信给我语音要电脑密码,语气和态度都让我很讨厌,因为我知道我这夫妻老板啥都不懂,随便由他俩说我错的,我突然觉得她可能是想让这新会计提前来查查我的账,随便找出点错,扣除我工资

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齐红老师 解答 2024-12-20 11:44

同学你好 那你这个就没法正常投诉 威信聊天记录也没有吗

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快账用户9064 追问 2024-12-20 11:44

这种老板在我们本地见得太多,有的老板自己不懂闹地与会计不和,甚至还花钱找审计先查账再打官司,坏透了

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齐红老师 解答 2024-12-20 11:46

那可能就得吃这个闷亏了 工资最后按时都发给你就行

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快账用户9064 追问 2024-12-20 11:47

没有,老板娘自打对我核对供应商往来账不满开始,我其实早就想离职了,只是年底了找不到合适的,所以就想等干完这个月的马上走了,之前还跟你讲过这个公司的情况,给1万都不敢呆了,老板娘很少与我沟通,微信里基本不发信息,当然还是有许多工作沟通记录的

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齐红老师 解答 2024-12-20 11:53

有工作沟通记录就可以 不给你工资就可以投诉

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快账用户9064 追问 2024-12-20 11:54

她给我今天发微信说了提前是我得按考勤上班做完12月的账,还说我想多了,但我现在根本没心情去公司了,不过我有与供应商往来核对的过程,这个是她不想让我给对方财务看的,我也听她的没给对方,结果对方财务跟我翻脸再不对接了,老板娘还对我核对往来账不满,两头受气,11月份的老板娘生病住院一周,我儿子也感冒生病我请假5天,我自己都感冒咳嗽地严重两周,我还带病去公司了,到行政同事做工资表时直接给我扣除5天1千元,我就给老板娘发微信说了我又不是请假玩了,再说请假5天也没把5天的账给跳过不做了吧?人家也没回复啥,实际发时倒是给我发了全月工资,所以我就那会想着等她出院把那家供应商往来核对清楚了再离职,免落下坏名声

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齐红老师 解答 2024-12-20 11:56

没上班的话确实是没有工资,但是账还得做,都这样

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快账用户9064 追问 2024-12-20 11:58

我也拿这个核对往来的事情提醒她了,她没多在乎,我倒是不想把事情搞地很难堪,是她这么做的让我很生气,嘴上说是让新会计熟悉,都比我大几岁的老会计,79年的,在本地比较大的房地产公司旗下物业公司干了十几年,出来找工作,还有中级证,我给她讲了商贸企业的做法,看她是啥都不懂的,其实老板的真实意图是让这个她们认为的专业会计找我的错来了,以她那个小气样,怎么可能同时还给两个会计发工资?

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齐红老师 解答 2024-12-20 12:04

你只要做好你的工作就可以 是不是那个老会计装的?

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快账用户9064 追问 2024-12-20 12:06

多找到我的错,不发工资或者好扣除我的工资才是他们脑子里真实的想法,我今年就是背,年初3月份,还是一个注册会计师朋友给我介绍的亲戚的事务所,兼职干了1个多月,开始还说地特别好听可以全职,项目干完了结果是工资迟迟不给,最后朋友打电话催地还少给了1千元,5-6月干地好好的一家公司,那老板还是我老家半个老乡,就因为我为了给他监督业务员虚报发票多报的事情,他对我不满,认为只有业务员创业利润的,没提前打招呼直接光明正大地招聘新会计,那个倒是没欠工资,都正常发了,总之就是遇不到明主啊!

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齐红老师 解答 2024-12-20 12:07

唉,遇见这样的老板直接是让人无语,如果不给你发工资直接投诉偷税漏税

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快账用户9064 追问 2024-12-20 12:13

应该不是装的,她十多年一直干物业上的基础工作,基本没接触过其他行业,但我能确定的是她一定是要查我账的错处,我承认11月份因老板娘住院没及时给我银行对账单,将未开票收入多申报了十几万,老板娘是自己不能到公司,也不相信任何人拿U盾登录,我都说了不行我直接去银行打印,她不同意,他身体原因都头脑不清楚,根本手机都导不出对账单,我又怕错过申报税的时间,就没法核对的情况下赶紧申报税了,刚报税完她就来公司给了对账单,我也那会是感冒严重,加心情不太好,没检查给记错了一次,2万多的未开票收入记错成20多万,所以未开票收入多申报了十几万,不过我觉得这个不算错,12月份就少申报十几万的未开票收入对吧?

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快账用户9064 追问 2024-12-20 12:15

我也想到这点,但我觉得不能把事情做地太绝,她的公司已经是专管员发过来的文件是重点稽查对象了,所以我考量了一下不如现在就离职了,让她的新会计承担去,反正对我这种态度,我也没心情干了

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快账用户9064 追问 2024-12-20 12:19

尤其年底是不是税务系统严查的时候呢?我还怕她找不到新会计承担,就是这么太突然,我好无准备,感觉来着不善呀!这个她能啥不干提前来公司肯定是她给老板娘出的主意

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齐红老师 解答 2024-12-20 12:19

是的 确实是这么回事 这种公司能走就走

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快账用户9064 追问 2024-12-20 12:21

我是察觉到她可能质疑我11月份的申报的这个未开票收入了,跟我要电脑密码,是要登录税务系统查看的,我都给她说了直接等行政的电脑查看,本来申报税的报税人员就是行政的,手机号都是她的,她每天负责开发票,很方便看地对吧?

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齐红老师 解答 2024-12-20 12:24

是的 这个要你的没用 要行政的就可以

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**建议 你需要收集和保留相关证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件和文件、你核对往来账的过程记录及备注原始凭证号的资料等,以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况. 可以先与用人单位进行沟通协商,要求其支付相应的工资补偿等。若协商不成,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益.
2024-12-20
当前情况分析 你所在的公司账务混乱,老板不重视合理的会计流程和建议,且公司已经是税务稽查重点对象,这意味着你面临着较高的职业风险。 会计自我保护措施 文档记录:对于你所做的每一项工作,如与供应商对账、账务处理、报税操作等,都要详细记录过程、发现的问题以及你提出的建议和老板的反馈。这样在出现问题时,可以证明你是按照专业规范操作的。 沟通留痕:与老板和同事沟通工作相关问题时,尽量通过邮件、书面报告等方式,并保留好这些记录。例如,你对账务处理有合理建议但被拒绝,可将建议以邮件形式发给老板,并注明可能存在的风险。 关于是否继续工作的考虑 鉴于公司目前的高风险状况,继续留任可能会使你面临较大的职业风险。如果税务稽查发现重大问题,你可能会受到牵连,尽管你可能并没有过错。 如果你决定继续工作,要更加谨慎地处理账务,确保自己的操作符合会计准则和税法规定,并持续与老板沟通潜在风险。 如果你认为风险过高难以承受,建议考虑寻找新的工作机会,在离职前确保做好工作交接,并将之前记录的工作文档和风险提示妥善保存。
2024-11-22
你好!当时对方提供的是增值税专用发票还是普票,对方应该手存根联,先去税务局办理发票挂失,专票的话可以用复印件加盖发票专用章入账。普票就麻烦点复印件入账但是不可以企业所得税前抵扣费用汇算清缴需要做利润调增,业务是现实的合同可以补签一份
2020-09-08
同学你好 子公司要刚注册好就要注销?
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