单位有一名员工办理了退休手续，目前已领取退休金了。但是这个员工一直在岗，单位也打算一直用他。那这个员工缴纳个税，是按照工资薪金，还是劳务费缴纳。求指导。
银行按照工资薪金来就可以的。
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公司招了一个新员工是全职的，签了劳动合同，但是这个员工因为某些原因社保在外单位缴纳，导致我们公司无法为他缴纳社保，那么给他申报工资的话还能按照正式员工那样按工资薪金所得去申报吗
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单位有一名员工办理了退休手续，目前已领取退休金了。但是这个员工一直在岗，单位也打算一直用他。那这个员工缴纳个税，是按照工资薪金，还是劳务费缴纳。求指导。
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已知单位（行政单位）提前发一个月工资 6月在5月发工资 A某6月工资不该发因为6月退休，所以采取：不让他退回来，而是从之后给他下发的津贴、退休扣回来，对应的相关分录怎么做？ 就是6月分账务计提分录、缴交 社保分录、 逻辑是比如： 计提工资100，退休本应发500 ，那扣完就没得发退休的，还欠500就再延期到下月扣，一直扣到够就停，之后继续下发给他退休 2、（补充说明：社保局到时候退回6月帮他缴纳的社保给单位，个人部分再退还给个人，缴纳6月社保分录如何做？退回个人如何做）简单俩说 就是发了工资 但是实际不该发的 然后从后续给他发的津贴退休金扣回来 扣到完就停止 然后继续给他发退休金
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公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险
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公司有位员工已经办理了退休，但是仍然在公司上班，公司照样发工资，那么这类人员申报个税的时候，按照工资薪金来申报，还是劳务申报？因为社保这块已经不需要缴纳了
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他按照工资薪金来就可以的。
要是和这个退休的人签订的是劳务合同，不是劳动合同，这个还按照工资薪金缴纳吗
可以的，可以按照工资薪金。