同学你好, 收到款项 借,银行存款 贷,其他应付款 付给员工 借,其他应付款 贷,银行存款 扣的社保部分 借,其他应付款 贷,应付职工薪酬一社保 同时 借,应付职工薪酬 一社保 贷,管理费用等一社保
我公司2019年有员工休产假工资照发,2020年初公司对公账户收到生育津贴,由于员工休产假期间工资高于报销的生育津贴,所以这笔生育津贴不用支付了,请问这笔生育津贴的会计分录怎么做
公司员工申请的生育津贴到账了,但是休产假期间的社保公司要收回来,就是要扣一大部分员工的生育津贴出来,这个要怎么做分录呢
老师好,我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题,前提:员工产假期间正常发放工资并缴纳社保,员工的生育津贴是高于企业发放的工资,企业先收到员工的一次性发放的生育津贴,但是公司决定,高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做?(因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放,所以还不知道员工具体休到什么时候,所以就先不发多的生育津贴,就不知道怎么做分录) 3、等员工修完产假回来后,要发多的生育津贴的会计分录怎么做?还要什么其他会计分录处理?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
我先前做了一笔账:借:管理费用—人力资源部5580贷:银行存款5580但是应该是财务部,挂错了部门,那我应该如何调账
自然人经营所得四季度预缴的时候显示可以扣6万,但是在年度汇算里面没有找到可填写扣6万的地方
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某公司设有供电、供水两个辅助车间,本月供电车间发生费用6000元,本月供电12000度,其中为供水车间供电2000度,基本生产一车间生产甲产品耗电4000度,一般消耗800度,基本生产二车间生产乙产品耗3000度,一般消耗500度,厂部耗电1700度。供水车间发生费用900元,共提供300吨水,其中供电车间耗水75吨,基本生产一车间甲产品耗水 105 吨,一般消耗15吨,基本生产二车间乙产品耗水60吨,一般消耗15吨,厂部消耗30吨。 要求:(1)用交互分配法计算辅助生产费用的分配并编制会计分录(辅助生产车间不设制造费用);
老师2023年的加计抵减额不允许抵扣红冲分录调回,调回后要调整以前年度损益调整吗?
你好,公司购买的不良资产债权包,通过法院诉讼回款,购入和回款时分别怎么记账?
暂时没有,好的,谢谢支持。。
A公司在销售机械设备时,按照销售额全额缴纳增值税,而购进原材料和零部件时,虽然可以取得增值税进项税额进行抵扣,但由于供应链管理不善,部分供应商无法提供足额的增值税专用发票,导致A公司可抵扣的进项税额较少,增值税税负较高。为A公司进行税务筹划。
2024年12月出勤天数为多少天
工资光计提没有发放是不是要调增
好的,谢谢
不客气的,祝您 学习愉快;