我们是保洁公司，属于劳动密集型企业，保洁人员都是年龄比较大的，没有买社保，所以个税就没有申报，只申报买了社保的人员，这个会不会有什么问题

老师，我们8月份新成立的公司，8-9月没买社保。10月才买社保，然后有一个员工每个月都申报个税了，10月的社保还别的公司买。11月份才可以在自己公司参保。请问一下。10月份申报个税，申报进去的话，会不会有什么问题吗，11月份归税务局管，申报个税肯定根据购买社保的人员来申报了。

我们是保洁公司，属于劳动密集型企业，保洁人员都是年龄比较大的，没有买社保，所以个税就没有申报，只申报买了社保的人员，这个会不会有什么问题

有一个公司是清洁公司。公司为小规模。公司实际员工50个。每个人的实际工资不超5000。没有进项票。那么做账的时候怎么规避一下税务问题？ 因为我这边一个财务说。报税不能报50个工人。因为会有一笔残疾人保障金1.5%需要交。实际报税26人。导致公司盈利超100万，需要缴纳10%所得税 这种一般都是怎么样去规避呢？还有一点没有说明:由于是保洁公司，员工为大龄叔叔阿姨，年龄在60岁左右。没有买社保，员工也不要社保。会不会有影响呢？

小规模企业，电商。 1.2022年5月办理了工商，2022年9月份好（才要开始经营），才在电子税务上登记了，有没什么问题？ 2.个税是几月开始申报？ 3.每月要申报的是个税和社保，是不是？没有社保可以不申报吗？医社保没有开户，并且就法人一个员工，年龄也过了退休年龄了。

老师，你好，我想请教你一个问题，请教你一个问题，我们公司的社保呢都有帮员工买，那有几个老员工呢在佛山这边住，然后社保也买了几年了现在新来了一个店长呢，想把公司买社保的人员转到深圳那边去，就是劳务派遣那边帮我们办理劳动合同，入职啊，离职啊，签合同啊，然后社保那也是第三方那边帮我们公司买这样对我们员工会不会有损害，对公司会不会有什么影响？ 还有我们之前买社保报税呀，都是外在那边帮我们报的，如果突然之间变成这种劳务用工的这种合同形式会不会对我们外账也有影响呢，