有一个公司是清洁公司。公司为小规模。公司实际员工50个。每个人的实际工资不超5000。没有进项票。那么做账的时候怎么规避一下税务问题？ 因为我这边一个财务说。报税不能报50个工人。因为会有一笔残疾人保障金1.5%需要交。实际报税26人。导致公司盈利超100万，需要缴纳10%所得税 这种一般都是怎么样去规避呢？还有一点没有说明:由于是保洁公司，员工为大龄叔叔阿姨，年龄在60岁左右。没有买社保，员工也不要社保。会不会有影响呢？

我们这个建筑公司现在还是小规模，明年才升一般人，现在是小规模，企业所得税是核定征收的，老板朋友要在我们这里面代开100万的发票，我们公司账上有快50个社保人员，可以用这些人来做劳务工资吗？合同做成清包工会不会好一些，才不用去开材料发票？以前的账上因为很多社保人员，又没怎么开票，所以今年都是亏损的。谢谢老师，麻烦老师帮我看看哦 谢谢您 不胜感激[玫瑰][玫瑰]

小规模物业公司给临时工买社保，员工个人缴费部分都是由公司承担，也就是不扣员工社保费，假设某人这个月张某实发工资4000元，个人社保部分是200元，但是他实际到手工资也是4000元，因为个人社保部分公司替他承担了，申报个税的时候收入是按照4000元去申报，还是按照4000+200=4200元去申报呢？ 还有老师每一项的工资和社保计提和支付会计分录怎么写？ 之前分录是这么写的， 计提工资 借:营业费用-工资4000 贷:应付工资_计提4000 支付工资 借:应付工资_临时工4000 贷:现金4000 申报个人所得税是按照4000元申报的 给员工上的社保分录是 借:管理费用_社保1600 贷:银行存款1600

请问老师，工资申报这块问题，怎么解决有5个物业、保洁类公司，大大小小将近30个工资表，工资表里面的员工部分有在个税申报系统中申报，由于数据没办法及时跟上，导致增减员没有办法同步。由于之前就没有按真实的申报，所以现在的状况是，比如在A工资表里有张三，李四。张三在甲公司申报，李四在乙公司申报。但是实际上这两个人可能是用同一个账户发工资（公转私户发工资） 我有和老板建议过，我要按实际的工资表来申报个税，老板也采纳了。现在这个头绪没办法理顺 2月份之前升为一般纳税人，到目前为止都还没有提交财务报表，所以企业都被扣分。希望得到老师实际帮助

有一个公司是清洁公司。公司为小规模。公司实际员工50个。每个人的实际工资不超5000。没有进项票。那么做账的时候怎么规避一下税务问题？ 因为我这边一个财务说。报税不能报50个工人。因为会有一笔残疾人保障金1.5%需要交。实际报税26人。导致公司盈利超100万，需要缴纳10%所得税 这种一般都是怎么样去规避呢？还有一点没有说明:由于是保洁公司，员工为大龄叔叔阿姨，年龄在60岁左右。没有买社保，员工也不要社保。会不会有影响呢？

老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧