你好 ; 如果是多缴纳的话 要去申请退还的; 可以全额退还的; 确实是因为离职发生的 多缴纳社保费用的话
公司8月份新来了个员工,在9月份的时候扣了8月份跟9月份的两个月的社保,这两个月的社保费在9月份从对公户扣除了,后来这个员工离职了 ,在社保局办理了两个月社保退费,那我9月份的账怎么做呢?等退款到了的那个月我账又如何做呢?
老师,员工9月离职,他9月的工资10月,现在关于他的社保费处理问题不是很明白:9月的社保当月给他减少了,但是9月社保局照样扣了他的社保费,社保局10月退回了养老保险和失业保险,现在退回来的社保怎样处理比较合适呀?
劳务公司 社保局个人部分跟工资表个人部分 金额 有差额 怎么做账吗 因为我们存在 比如这个人缴纳社保到10月 但是离职日期做到了9月 那么10月份的养老和失业就退回来了 那么我们10月分的工资表社保部分 就只造了养老金额
员工9月份离职,社保10月份已经产生了费用,做社保减少的时候离职时间是9月30日。10月的社保费哪些项目能退回来回来?能退回来多少
员工离职在12月底,1月初做的人员减少,但1月的社保费都为他交了,社保退费能全部退回来吗?
老师成本票如果我们开全额开票的时候都要差额扣除的话,我是不是直接按取得的发票,做借主营业务成本,借应交增值税抵减税额贷,银行存款就可以了,然后按开出的全额发票税额直接确认应交增值税销项税额就可以了如果公司所有项目都是简易计税是不是也不能混淆扣除
劳务派遣公司按什么确认收入
小微企业怎么认定,或者认定标准是什么,老师
老师,工商年报,公司只有营业执照,没有经营,没有税务登记,企业资产状况信息怎么填
员工休产假期间,因税前工资高于生育津贴,公司每月正常计提税前工资,实际尚未发放。现员工收到社保直接打入的生育津贴,请问如何账务处理生育津贴这部分金额
我公司是软件开发企业,现在设了一个机制,就是推广个人给我公司推广一个用户就给20%返利,这20%相当于我公司的成本,但是又开不来发票,我想咨询一下,怎么把这20%的返利合理化入税务账,能代个人交个税开票吗?
老师,最近面试了个财务BP岗位,之前没有做过,只是在一个过期做过销售内勤工作,流程些都比较规范,现在对管理融资这块感觉比较陌生,能接住这个岗位吗
老师,汇算清缴里面,《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》填的是哪个科目的数据?
呃,账上有现金500多500多万亏损,然后现金亏损500万,这样的话会有涉涉税风险,如何调账才能做好这笔账呢?用什么方法做呢?
欧老师接一下,其他老师勿接为什么我开了一张红字发票我看不到,但是之前开的就看的到,什么原因