你好 ; 如果是多缴纳的话 要去申请退还的; 可以全额退还的; 确实是因为离职发生的 多缴纳社保费用的话
公司8月份新来了个员工,在9月份的时候扣了8月份跟9月份的两个月的社保,这两个月的社保费在9月份从对公户扣除了,后来这个员工离职了 ,在社保局办理了两个月社保退费,那我9月份的账怎么做呢?等退款到了的那个月我账又如何做呢?
老师,员工9月离职,他9月的工资10月,现在关于他的社保费处理问题不是很明白:9月的社保当月给他减少了,但是9月社保局照样扣了他的社保费,社保局10月退回了养老保险和失业保险,现在退回来的社保怎样处理比较合适呀?
劳务公司 社保局个人部分跟工资表个人部分 金额 有差额 怎么做账吗 因为我们存在 比如这个人缴纳社保到10月 但是离职日期做到了9月 那么10月份的养老和失业就退回来了 那么我们10月分的工资表社保部分 就只造了养老金额
员工9月份离职,社保10月份已经产生了费用,做社保减少的时候离职时间是9月30日。10月的社保费哪些项目能退回来回来?能退回来多少
员工离职在12月底,1月初做的人员减少,但1月的社保费都为他交了,社保退费能全部退回来吗?
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小规模季度开票低于10万用交教育费吗
老师,请问之前预付材料款是借预付账款,贷银行,收到材料没有发票时是借原材料,贷应的账款—暂估应付款,材料当月已销售并结转了成本,次月对方退回10万用现金支付,要怎么做分录
留抵抵欠,增值税报表的留抵栏次,下个月会自动减少?
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老师,我想问问我们公司现在账上挂了12万多的现金,实际一分没有,年末结账了,我可以暂时挂在待处理财产损益科目里面吗?明年再做相关处理吗
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