请问一下员工8月中旬离职，9月份社保还希望在公司交，需要他补给公司的钱，公司交的这部份钱怎么计算，是用工资✖️社保缴费比例吗。

6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？

老师，公司8月份给离职的人忘停保了，但是7月份的工资已经结完了，在职的部分人也有忘交社保了，需要9月补缴，这种情况在账务处理上如何处理好些

请问一下员工8月中旬离职，9月份社保还希望在公司交，需要他补给公司的钱，公司交的这部份钱怎么计算，是用工资✖️社保缴费比例吗。

做8月份的账，7月计提工资4000，但是8月份公司社保增员了（工资表中8月份才有他的名字）请问发放工资的分录是: 借:应付职工薪酬4368.38 贷:其他应付款-社保费（个人部分）368.38 库存现金4000 同时还有做一个补计提上月未计提工资的分录:借管理费用-工资368.38 贷应付职工薪酬368.38的分录吗？ 还有工资表要把8月增员的个人部分社保费添加到工资之中吗？若添加是只加他的个人部分社保费还是工资＋社保一起，

请问，我们老板有两个公司，一个公司缴纳社保，另一个不缴纳，一对夫妻分别是这两个公司的员工，男女双方都离职了，女方离职让单位代缴社保，预留没发工资只够扣到3月份，现在想让公司帮忙多交一个月，社保费从他老公（另一个公司员工）工资里扣，请问两个公司分别怎么做内账，A员工女方是交社保的公司，B员工南方是不交社保的公司