同学,你好,此题目是不是差错更正题
为什么调整分录第二笔借方不应该是应付职工薪酬10吗?反而是合同履约成本10
老师 第二题,就是公司的处理,有一个应付职工薪酬是50万,那么实际发生的成本只有40万。那调整的时候,不应该是冲回应付职工薪酬10万吗?为什么这里冲的是合同履约成本呢?合同履约成本的余额本来就是0呀。
这题中,是不是借:合同履约成本10万错了,是不是应该换成借:应付职工薪酬10万
通过提供劳务取得的存货的会计处理是不是 借:合同履约成本 贷:应付职工薪酬等
本来是借:管理费用,贷银行存款的,但是做错了,做成了,借:管理费用,贷:应付职工薪酬,借:应付职工薪酬,贷:银行存款,这个费用不应该通过应付职工薪酬核算的,但是弄错了,跨年了怎么修改?
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老师您好,请问3月份缴纳3月份的社保,不计提社保,分录是 借:管理费用-社保费 其他应收款-个人社保费 贷:银行存款 计提这个月的工资分录是 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 请问,计提工资时包含社保费吗?
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是的,合同履约成本一借一贷就正好没有,反而应付职工薪酬多计提了,我觉得是答案给错了
合同履约成本是40万,不是50万
可是后面就结转成本都结转了呀,相反工资计提了50万,但实际是40万
发生时, 是借:合同履约成本 40 贷:应付职工薪酬40 借:主营业务成本 40 贷:合同履约成本 40 现在做了50,应付职工薪酬按月发放,已经没有余额了,现在是要反冲合同履约成本和主营业务成本
工资做了50,按月发放了实际的40,还有10万没有冲回
这样合同履约成本应该是正好没有课
同学这样列好像也没有错,可以咨询下本资料的出题老师,看答案是否有争议
好的,谢谢
同学客气啦,很有学习精神,需追根究底的