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我们是人力资源公司,如果我们以后想开差额征税发票,那么36个月不可以变更,不可以再开6%的发票啦,我想问比如以前我们开过人力资源服务*外包工服务 ,人力资源服务*人工工资 ,人力资源服务*代理费 ,人力资源服务*太空包 人力资源服务*用工补贴 开过这么多明细,如果下次我们把人力资源服务*人工工资这个开差额征税,那么其他所有的明细以后再开的时候也必须开差额征税吗?还是其他几个明细可以继续开6%的发票可以抵扣进项呢

2021-08-06 09:49
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-08-06 09:56

同学你好 一般是一个项目只能一种征税方式

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快账用户5548 追问 2021-08-06 09:57

我上面开了五六种明细的发票都属于一种吗

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齐红老师 解答 2021-08-06 10:00

人力资源的都是一种的哦

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同学你好 一般是一个项目只能一种征税方式
2021-08-06
同学你好 差额纳税的发票是5%的 其他的项目可以开6%
2021-08-05
同学你好 这个可以的
2023-12-26
你好,他收取你们的服务费嘛,服务费给你单独开了发票吗?没有看到你这个发票。
2022-03-09
您好,我们开给甲方的票不是差额征收就可以抵扣的 人力资源公司,然后对外选择了简易计税,人力资源公司取得的进项税要视情况而定: 1、如果全部采用了简易计税,那所有取得的进项税均不得抵扣; 2、如果是部分采用了简易计税,那要分别核算,分别适用税率6%或适用征收率5%,无法划分的全部进项税额按(不得抵扣的进项税额=当期无法划分的全部进项税额×(当期简易计税方法计税项目销售额%2B免征增值税项目销售额)÷当期全部销售额)计算不得进项税额金额,能够划分的则按规定抵扣或全部转出处理。
2023-06-26
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