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老师，公司收到生育津贴，请问这部分补贴对应冲生育假员工的哪些费用？是否包括单位部分的公积金社保？
2021-06-27 19:12
2021-06-27 19:31
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。 2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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公司员工申请的生育津贴到账了，但是休产假期间的社保公司要收回来，就是要扣一大部分员工的生育津贴出来，这个要怎么做分录呢
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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老师，有位员工请假生孩，她选择领取生育津贴，社保个人部分计划公司先垫付，待津贴到账后一次性扣除社保个人部分。我想问问工资表实发数能负数吗(社保个人部分)？或者有没有好的处理
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老师，我们是第二种情况。那这个分录怎么做呢？
公司代收转付生育津贴，产假期间垫付的生育津贴少于实际的生育津贴，具体的账务处理您参考： 1、产假期间垫付生育津贴和保险： 借：其他应收款（工资+社保） 贷：银行存款 2、收到生育津贴并将差额支付给员工： 借：银行存款 贷：其他应付款 借：其他应付款 贷：银行存款 其他应收款（工资+社保） 
老师，其他应收款里面的社保是个人部分还是个人+单位部分？或者说是其他应收款（工资+社保）指的是应付工资这部分？
他应收款里面的社保是个人部分