演示账套

请问有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同两者有什么优缺点呢

2021-03-07 19:30

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2021-03-07 19:38

好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。

齐红老师解答 2021-03-07 19:39

固定期限劳动合同优缺点都很明显。优点：固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。弊端：对于劳动者意味着在合同期满后就必须重新找工作，有被辞退的风险。