同学,你好 销售人员工资按权责发生制处理,应先在本月进行暂估,下月调整,运营部和客服人员如果是营销性质的,薪酬可以计入销售费用,如果是保证日常管理运作的可以计入管理费用
老师,我想知道我们公司的销售人员工资跟销售额挂钩的,提前计提不了工资,只能在下一个月直接发放,那发放的时候怎么做账务处理,如果计入费用,那不是当月的工资,是属于上月的人工成本的,这种情况应该怎么办,还有图片上的运营部人员工资和客服人员工资应该计入哪个费用的会计科目。
老师,您好,上个月工资表错了,计提工资的时候多计提了1500,导致给员工也多发了1500的工资,但是后来员工把这个1500退回来了,我这个月做账怎么做呢,我是这么想的,当时我计提的时候是借管理费用21500,贷应付职工薪酬-工资215000;上个月员工把多发的1500退到公户了,多以做借银行1500,贷应付职工薪酬-工资1500,这样和本月发工资的时候借方的21500,两个一抵,应付职工薪酬就平了,可是之前我管理费用里面多了1500怎么办呢,还是我这样做不对?如果本月直接冲销多计提的1500,借应付职工1500,贷销售费用1500,那我收到银行的1500,贷方又什么呢,这两种方法感觉都有问题,求老师指点
老师,我有个问题,就是公司员工是当月工资当月支付,次月申报个税得。但是现在又一个情况就是另外又一个员工是当月工资次月申报的,那么我应该什么时候计提他的工资,和申报他的工资呢?因为有一笔费用是12月发他11月的工资,我当时没有申报他的供水和做账,我不知道应该怎么处理比较好
老师我公司有个员工,每月都计提1650的工资,共计提了14850。计提一直没发,现在不发给他了。私下处理。那我账上计提这个该如何平账呢。当时计提是:借:生产成本—直接人工 贷:应付职工薪酬
老师,请问如果12月和今年1月有2个员工工资没发,一直挂在账上,今天问了下人事,说是那两个人没有按照正常程序办理离职手续,所以后面也不会给他们发了。像这种情况,该怎么平账?当时是在发工资的那笔里面计入的贷:其他应付款XX员工。而且他们两个人的工资,都分别在12月份和1月份计提了的。
公司共持有A、B、C、D、E五种股票,其B值分别为0.5、0.8、1.2、1.5、2.0,五种股票的投资比重分别为25%、20%、30%、15%、10%;另外,无风险报酬率为6%,证券市场平均投资报酬率为10%。请根据上述条件求:该证券组合的B值为()。证券组合的风险收益率为()。证券组合的必要收益率为()。
两个公司发工资,在a公司交社保,那专项扣除的扣缴义务人应该选哪个公司呢?
使用权资产卡片已提完折旧,没有残值,不再使用,对冲怎么做分录,
小企业会计准则这么去调整去年多记的成本
通过财政零余额账户支付有关预算单位的属于国有资本经营预算支出的款项共计218000元。具体支付情况为:“国有资本经营预算支出一解决历史造留问题及改革成本支出(对企业补助)”52000元,“国有资本经营预算支出—国有企业资本金注入(对企业资本性支出)”166000元。
某公司有一基建项目,分10年投资,每年投入50000元,假设投资系银行借款,借款利率为14%。(P/A,14%,10)=5.2161;(P/A,14%,6)=3.8887;(P/F,14%,4)=0.5921;若50000元是从第5年开始,每年年末投入,连续投资六年,问该项投资的现值总额是多少?
某企业向银行借入一笔款项,银行贷款利率为6﹪。(P/A,6%,7)=5.5824;(P/A,6%,2)=1.8334;银行规定前2年不用还本付息,但从第3年至第7年每年年末偿还本息4000元,问这笔款项的现值是多少?
公司两个股东,一个51%,一个占比49,占比51的已经投资金都到位了,就算实缴对吧
居民个人杨某2023年每月应发工资30000元,“三险一金”等专项扣除为4500元,有个女儿在上高中,无其他减免收入。杨某工资薪金1、2、3月预扣预缴税额分别是()元、()元、()元。已知:累计预扣预缴应纳税所得额不超过36000元的,税率3%,速算扣除数为0;累计预扣预缴应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率10%,速算扣除数为2520元。
某企业向银行借入一笔款项,银行贷款利率为8﹪。(P/A,8%,10)=6.7101;(P/A,8%,5)=3.9927;若从第1年至10年每年年初偿还本息2000元,这笔款项的现值是多少
好的,明白,谢谢老师
不客气,希望能够帮到你