您好老师，公司由于已经更换几任会计，账面上的应付职工薪酬-工资挂账有5万多，2019年以前但是手工账比较混乱，自我2020年7月接手以来工资计提跟发放都是相符的，那这个一直贷方挂账的应付职工薪酬-工资是不是可以进项调账，借:应付职工薪酬-工资50000，贷:未分配利润？实行小企业会计准则

接手的账务，以前建账之前有笔贷方余额的应付职工薪酬100000，这个计提时肯定入管理费用了，但管理费用每月肯定都入本年利润结转了，我问老板说不欠任何人工资，所以要将这个数据调入营业外收入，分录咋写老师，这事遗留四年了，直接借应付职工薪酬贷营业外收入，还是先借应付职工薪酬红字贷管理费用

2018年6月前，前面的会计把两个员工的保险公司买的大病医疗保险挂的应付职工薪酬福利费9万，这应该累计了好几年的了，在2018年10月建账，把这笔数据录入到应付职工薪酬贷方余额，形成负债，其实这笔钱个人已经交了，公司不用承担，但前会计不问原因把这单子挂账后，2018年报也没处理，2019年年报账上当年计提的工资和应付职工薪酬贷方的数据不同，原因就是她挂账的这笔数据影响，在2019年年报时，老板让我把这笔数据处理掉，该怎么处理

您好老师，公司由于已经更换几任会计，账面上的应付职工薪酬-工资挂账有5万多，2019年以前但是手工账比较混乱，自我2020年7月接手以来工资计提跟发放都是相符的，那这个一直贷方挂账的应付职工薪酬-工资是不是可以进项调账，借:应付职工薪酬-工资50000，贷:未分配利润？实行小企业会计准则

你好，我找立峰老师，我终于知道您回答的和我问的，不是一个问题了，我问的时候没问清楚，我重新提问表达一遍，你说的没错，-40+40=0，但是但是，税法上要求职工福利费是职工薪酬的14%，那么请问职工薪酬是直接看贷方一年有多少金额相加就是对吗，那这里出现了借贷-40+40，可是这个是有个贷方会算进应付职工薪酬的总额中，那不就是有2次都算进了吗，之前2020-2022年没调账的，和2022年调账的都会在算一次应付职工薪酬总额，那么假设2022年时真实工资是200万一年，有了这个调账，贷方总额变成了240万，福利费的扣除金额从200*14%=28万，到如今的240万*14%=33.6万了呀

我公司是用的小企业会计准则，2022年全年工资总额实际为35000，但是我账上做的是36000，等于说2022年我公司工资多计提了1000元，2023年1月我调账分录做的是 借：利润分配—未分配利润1000 贷：应付职工薪酬1000 那么现在企业所得税汇算在职工薪酬明细表里是要不要调整？