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你好,我找立峰老师,我终于知道您回答的和我问的,不是一个问题了,我问的时候没问清楚,我重新提问表达一遍,你说的没错,-40+40=0,但是但是,税法上要求职工福利费是职工薪酬的14%,那么请问职工薪酬是直接看贷方一年有多少金额相加就是对吗,那这里出现了借贷-40+40,可是这个是有个贷方会算进应付职工薪酬的总额中,那不就是有2次都算进了吗,之前2020-2022年没调账的,和2022年调账的都会在算一次应付职工薪酬总额,那么假设2022年时真实工资是200万一年,有了这个调账,贷方总额变成了240万,福利费的扣除金额从200*14%=28万,到如今的240万*14%=33.6万了呀

你好,我找立峰老师,我终于知道您回答的和我问的,不是一个问题了,我问的时候没问清楚,我重新提问表达一遍,你说的没错,-40+40=0,但是但是,税法上要求职工福利费是职工薪酬的14%,那么请问职工薪酬是直接看贷方一年有多少金额相加就是对吗,那这里出现了借贷-40+40,可是这个是有个贷方会算进应付职工薪酬的总额中,那不就是有2次都算进了吗,之前2020-2022年没调账的,和2022年调账的都会在算一次应付职工薪酬总额,那么假设2022年时真实工资是200万一年,有了这个调账,贷方总额变成了240万,福利费的扣除金额从200*14%=28万,到如今的240万*14%=33.6万了呀
2022-12-25 09:48
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-12-25 10:10

你好,看到了,我在看

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齐红老师 解答 2022-12-25 10:12

同学你好,调账的目的是为了调账亲,不影响实际应计提数,所以不应作为计提的依据。

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齐红老师 解答 2022-12-25 10:37

亲,还有你说的情况,如果不再做为工资,以前汇算是限额扣除的福利费也就不能扣了。

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快账用户5546 追问 2022-12-25 11:20

您的意思是我还要把之前的那个汇算清缴的表我还得重新调一遍吗?

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快账用户5546 追问 2022-12-25 11:21

还有那个应负职工薪酬本身就是贷方的一年的总额呀,那你怎么样,把这个剔除出来从哪个表里面去调呢,从汇算清缴表里面在哪一个个格里面去填?

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齐红老师 解答 2022-12-25 11:51

是的,如果不符合应付职工薪酬,按应付账款,那就需要把申报表相关项目一并调整。

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齐红老师 | 官方答疑老师

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