职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不能享受带薪年休假，是一年内还是从工作日起？

职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不能享受带薪年休假，是一年内还是从工作日起？

.甲公司20×1年有一名生产工人按照规定每年可以享受5天带薪休假，由于工作任务较重，该职工当年未能带薪休假公司规定，可以将未享受的带薪休假时间递延到20×2年。该职工的日工资为300元。要求：计算20×1带薪缺勤薪酬；编制20×1年、20×2年相关的会计分录。

.甲公司20×1年有一名生产工人按照规定每年可以享受5天带薪休假，由于工作任务较重，该职工当年未能带薪休假公司规定，可以将未享受的带薪休假时间递延到20×2年。该职工的日工资为300元。 要求：计算20×1带薪缺勤薪酬；编制20×1年、20×2年相关的会计分录。

案例分析【例题单选题】甲公司有1000名职工,从2019年起实行累积带薪缺勤制度该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带休假,未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付,职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除2019年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为4天,甲公司预计2020年有800名职工将享受不超过10天的带薪休假,剩余的200名职工每人将平均享受13.5天的休假,假定这200名职工全部为公司行政管理部门人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司在2019年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()元A.320000B.280000C.1080000.800000并作分录

HDDHD2NX10:15甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300A.12B.6C.36D.42