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2年期有效合同2个月内完成任务为可以胜任工作,2个月内完不成任务为不能胜任工作,这2个月的时间算不算试用期?如果未完成任务的员工算不算是试用期不合格,用人单位能不能直接解除劳动合同呢?

2021-02-11 19:53
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-02-11 19:54

1,不得约定试用期 2,可以解除,需要给补偿

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快账用户8522 追问 2021-02-11 19:56

劳动合同期限在1-3年的不是可以约定试用期吗试用期最多不是2个月吗

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齐红老师 解答 2021-02-11 21:49

你这是一定时间完成任务的劳动合同,同学

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快账用户8522 追问 2021-02-11 21:54

哦,它说签了2年期的合同 又说2个月内完成目标算胜任工作,所以我理解成2个月为试用期了

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齐红老师 解答 2021-02-11 21:55

你这里任务2个月,属于一定期限完成任务的劳动合同

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快账用户8522 追问 2021-02-11 21:58

嗯也就是说关于试用期的话题目会直接给出是吗?而在现实里我们签单位,单位要求我们在2个月完成某个指标,完成算合格完不成算试用期没有过,这种情况企业直接辞退员工也是不用支付经济补偿金的对吗

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齐红老师 解答 2021-02-11 22:01

对的,可以这样理解,同学

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