你好!需要通过应付职工薪酬。
公司注册资金是100万后面老板说注册资金提到2000万了,这需要去办啥手续吗!还有一个社保涉税问题我们员工工资都是按最低标准买的社保,工资发实发工资报个税,我可以把工资分到两个公司发放这样社保按最低标准就没问题了,因为我们目前有三家公司,一家总公司在上海分公司在江苏昆山还有一家公司在江苏常州,都是关联公司,可以这么避税么
公司有一位员工派去上海工作了,工资正常由公司发放,但是社保公积金由上海的人力资源公司代买,我们公司每个月付人力资源公司服务费400,以及代买的全部费用,应如何进行账务处理?
公司有一位员工派去上海工作了,工资正常由公司发放,但是社保公积金由上海的人力资源公司代买,上海发过来的社保明细里有一个保障金,请问这个保障金需要通过应付职工薪酬科目核算吗?
请教大家一个问题,A是集团公司,B、C是集团下的子公司,有一个员工入职在B公司名下,工资社保啥开始也都在B公司发放和购买,后因员工业务能力更适合C公司,集团就调他去C公司任职,但社保工资等还是在B公司购买发放,现在集团为了合理算两家子公司日常成本,B公司想把员工的工资提成以后由C公司发放,但员工的社保公积金还有挂在B公司名下,这样操作合理嘛,会不会有啥影响。
老师,问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资,也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起,都计提并发放、缴纳了。每月计提工资:借:管理费-工资,贷:应付职工薪酬。发放工资:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。公司收到生育津贴时,借:银行存款,贷:其他应付款-生育津贴。 问:生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工,是否还需要通过应付职工薪酬科目过度?应该怎么记账?
当月计算一部分工资8000,次月要发放是时在补提剩下工资35000,申报个税是按43000,这样子要不要去改什么吗
请问老师,税审就是所得税汇算清缴审计吗?
老师,租赁合同里有多项单独租赁合同,大原则是分拆来单独处理的,但承租人满足条件可以选择简化处理,选择简化处理的租赁合同中有租赁和其相关的非租赁部分合并为租赁,请问这样理解对吗
老师好,帮看下下图右边那个发票的,有什么用的,没看到会计分录有体现的哦
老师,租赁合同里有多项单独租赁合同,是不是必须要拆分多个租赁合同来单独处理的,又说承租人可以选择简化处理,租赁合同中有租赁和其相关的非租赁部分合并为租赁,请问这个简化处理是建立在已经拆分之后的简化还是拆分之前的,没太理清楚他们之间的关系
老师你好,个人所得税申报,是不是一月15日前申报上一年12月份的个人所得税,但是我们公司1月20日才发放12月份的工资,这个怎么申报?
老师,我现在才收到一些24年9月、10月、11月、12月的专票和普票,我24年12月的账已经结账了,但是可以反结账,我把9月的发票入在24年12月?24年第四季度的就入在25年?因为在实操中好像去年第四季度(24年10、11、12月)的成本发票可以入在本年(25年)1月份,因为成本、费用的入账,开票与入账的跨度在三个月以内都是合理的。
请问老师,24年9月份的一些专票我现在才取得,发票不能跨年,那我该怎么办?
请问老师,在实操中去年第四季度(24年10、11、12月)的成本发票可以入在本年(25年)1月份是吗?
由郭老师回答我的问题