您好,工资薪金和社保,与其他员工处理相同,服务费借管理费用~服务费,应交税费应交增值税,贷银行存款400
您好老师,我们公司有一部分员工是和人力资源公司合作,属于人力资源外包的,由人力资源公司代缴工伤,代申报个税,这部分员工的工资,工伤费用,个税费用由我们直接打给人力资源公司由他们代发。人力资源公司会给我们开一张包含了工资工伤个税一起的差额征税发票和一张服务费专用发票。我们对于工资工伤个税这部分怎么入账,分录怎么做合适?
老师,我们公司除了老板,其他人都是属于劳务派遣,劳务派遣公司呢寄过来一张发票,是我们员工的社保及公积金费用,上面写着:人力资源服务代收代付社保及公积金,那这笔钱要如何入账呢?挂往来款吗?分录怎么做呢
公司有一位员工派去上海工作了,工资正常由公司发放,但是社保公积金由上海的人力资源公司代买,我们公司每个月付人力资源公司服务费400,以及代买的全部费用,应如何进行账务处理?
公司有一位员工派去上海工作了,工资正常由公司发放,但是社保公积金由上海的人力资源公司代买,上海发过来的社保明细里有一个保障金,请问这个保障金需要通过应付职工薪酬科目核算吗?
有两家公司A和B,实际上是一套人员,人员的工资、社保、公积金都由A公司发放,但是实际上由B公司承担,于是A和B之间签订了一份服务协议,由B公司每月把工资包的费用支付给A,A公司开票给B,两家公司都不是人力公司,没有人力资源和劳务派遣资质啥的,这种形式应该属于劳务外包吧