老师，在外包公司上班的员工，按月结算工资，未签劳动合同，也没买保险。但是工作单位已经把员工的保险费用支付给了外包公司，也就是说外包公司应该为员工买保险。现在员工发现外包公司隐瞒并收取了自己该有的保险费，想找外包公司要回自己的权益。想知道应该找外包公司补偿的费用应该怎么算？
首先你可以让他把这个应该交到保险部分的资金退给你，然后就是对你造成的损失，可以要求赔偿这个赔偿金的话，这个要看你们具体的一个情况，没有上下限。
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老师，在外包公司上班的员工，按月结算工资，未签劳动合同，也没买保险。但是工作单位已经把员工的保险费用支付给了外包公司，也就是说外包公司应该为员工买保险。现在员工发现外包公司隐瞒并收取了自己该有的保险费，想找外包公司要回自己的权益。想知道应该找外包公司补偿的费用应该怎么算？
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我是员工，我不在上班公司买社保，在外面另外有公司买社保（挂证），是否可以找公司报销此部分金额 1、我在别的公司挂证，社保买在那边单位，所以我自己上班的单位就没买社保，我可以找上班的这个单位索赔本来就应该给我交的社保费用么； 2、以前挂证时我微信通知自己上班的单位把社保停了买过去，但挂证期限到了后，我忘记跟本单位说买社保，本单位也没给我买社保，这种可以索赔么；
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用工方劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。
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用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。
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老师我们公司一个员工60岁了，已经开始领取养老保险了，但是他来我们公司上班的时候公司没和他签订劳动合同。 现在公司不开了，这个员工要求补偿，这个按照劳动法应该给这位员工怎么样的补偿呢，要补社保费吗
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我查了一下2019年和2020年社保缴费，我们这边最低缴费基数是3282元，个人部分是344.61元，单位部分是820.50元，如果要让她赔偿的话，是以哪个金额来算呢？另外，是不是有要求赔偿双倍工资的说法呢？
个人部分它是应该要退给你的，然后这个单位缴纳部分，他没有交，也是要补现金给你的，也就全部都要补给你。
也就是要赔偿1165.11元？有双倍工资赔付的政策吗？
双倍工资是指没有签订合同才准备双倍工资的。
就是上班一年半，一直都没有签订劳动合同，也没有买保险呀。
那你可以拿11个月的双倍工资。
双倍工资是指这一年半都要付双倍工资，还是付一个月或者多长时间呢？
好的，谢谢老师！
不是的，只有11个月的，双倍工资。
嗯嗯，明白了，谢谢老师！
不客气，祝你工作愉快