我们公司有个人本月应发工资是2000，迟到了被扣了200，请问他的应发工资应该是2000还是1800呢？分录咋做？
计提 计提，借：管理费用 -200 贷：应付职工薪酬 -200 发放 借：应付职工薪酬2000 贷：银行存款 2000
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老师，公司代扣五险应该怎么做分录，除了是其他应收款_个人缴纳部分，还有什么做法吗，发工资的时候从员工工资里面扣除的，如果是其他应收款，那这个钱并没有收到呢
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我们公司有个人本月应发工资是2000，迟到了被扣了200，请问他的应发工资应该是2000还是1800呢？分录咋做？
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请问我们公司有个人因为迟到被扣了500、这500应算在他的应发工资里吗？
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老师，有这么一个情况就是公司员工旷工一个多月都之后又来公司上班几天就离职了，但是公司这两个月帮交了社保，公司这边打算把帮交的这两个月的个人和单位部分的社保都从工资扣回来，但是工资不够扣，打比方个人和单位部分社保共2000（个人600，单位1400），但是他应发工资是800，其他扣款120，社保扣款2000，计提工资的时候我是按800计提了，到发放的时候我借：应付职工薪酬 贷：？，这个账务处理是怎么做呢？还有就是工资表的实发金额我是要做负数吗？还是0呢？
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请问老师 我们的工资表应发里将一个人工资做了 但是实发里却没有（此人有扣款 比如发2000元 他就扣2000元）这个分录应该怎么做呢
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粤公网安备 44030002003870号
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老师，他被扣了200的，只发了1800
不好意思，我熟悉写错了 发放 借：应付职工薪酬1800 贷：银行存款 1800
不好意思，我数字写错了 发放 借：应付职工薪酬1800 贷：银行存款 1800
那我工资表上的应发工资是2000吗？
你好！资条由好几部分组成，基本工资，补贴，绩效，迟到早退，请假等