老师，您好 请问公司来了新员工，工资是以固定3K+绩效7K发放；但实际每月只发固定部分3K，社保公积金按9.5K来缴纳；9.5-3=6.5K部分社保公积金差额需要员工自己补给公司；请问这个差额部分员工怎么给公司？是需要打到公司账户吗？那怎么做账呢？

老师，您好 请问公司来了新员工，工资是以固定3K+绩效7K发放；但实际每月只发固定部分3K，社保公积金按9.5K来缴纳；9.5-3=6.5K部分社保公积金差额需要员工自己补给公司；请问这个差额部分员工怎么给公司？是需要打到公司账户吗？那怎么做账呢？

老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？

老师您好，请问一个新注册的运输公司，2月份成立，5月份才做税种核定，领购发票，开立银行账户，那2-4月份人员工资在五月份通过对公账户发放，但是5月份才开立公积金户缴纳公积金，6月份才开社保户缴纳社保，按理来说只要通过对公账户发工资就得给人家缴纳社保，那目前这种情况应该如何做账呢

请教老师，我公司7月份实际发放员工工资4500。社保+公积金623，财务说扣除社保公积金后发4500，但是社保和公积金部分要挂在员工个人往来账上，后面再收回来，那我应该计提多少啊?我觉得应该 计提:借:管理费用–工资4500 贷:应付工资4500 发放:借:应付工资4500 贷:银行存款4500 缴纳社保公积金:借:管理费用–社保公积金1299.34 贷:其他应收款–社保公积金个人623 银行存款1922.34 等收员工个人部分时:借:银行存款623 贷:其他应收款623 这样不就对了吗？财务说计提5123，那个人部分怎么挂账?搞不懂?

老师，8月末员工就离职了，但是社保和公积金防止断，9月份社保和公积金还在我公司缴纳只是她社保和公积金单位及个人部分都是由她个人承担，这种情况有工资表，但是社保计提要是做账有她，但是发工资的账务分录就没有她，这种情况怎么做账啊，老师举个贷金额的实际分录例子 给我看看吧 ?谢谢