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公司员工被辞退的话是公司方面主动，公司需要赔偿吧？如果是员工违反了规定才被开除的，公司就不用赔偿员工了吗？被辞退和被开除有什么区别

2020-10-28 16:12
答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）
2020-10-28 16:19

公司员工被辞退的话是公司方面主动，公司需要赔偿吧？对的，只要不是员工出现问题，是需要赔偿的

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快账用户1159 追问 2020-10-28 16:24

现在是员工违反公司规定被开除了，在选择社保减员变更原因上我是选择被开除呢还是解除劳动合同关系

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快账用户1159 追问 2020-10-28 16:25

这个是选择界面

这个是选择界面
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快账用户1159 追问 2020-10-28 16:26

因为我考虑到如果是员工犯错被开除，公司应该不用赔偿吧

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齐红老师 解答 2020-10-28 16:27

按照真实情况选择员工开除

头像
快账用户1159 追问 2020-10-28 16:29

开除员工，公司是需要赔偿吗

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齐红老师 解答 2020-10-28 16:33

只要是员工自己的原因，公司不赔偿的

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相关问题讨论
公司员工被辞退的话是公司方面主动，公司需要赔偿吧？对的，只要不是员工出现问题，是需要赔偿的
2020-10-28
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退，且公司没有提前30天通知的情况下，应得的赔偿金额。 首先，我们要了解赔偿的几个主要组成部分： 1.经济补偿金：根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金：如果公司没有提前30天通知员工，需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金：如果公司违反劳动法规定辞退员工，需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万，那么月平均工资为：18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定，我们可以计算出以下内容： 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数（13年）× 0.5（因为13年超过6个月但不到1年，所以系数为0.5）。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加，我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为： 经济补偿金为：97500元 代通知金为：15000元 经济赔偿金为：195000元 所以，员工应得的赔偿金额为：307500元。
2023-10-31
你好不用 你做辞退福利里面
2021-01-16
你好，他在我们公司工作了13个月，，每个月工资5000元，解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5  才是啊
2023-04-13
你好，骗保是违法的，工资问题找劳动仲裁部门处理。
2021-12-31
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