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公司在辞退员工时因为没有签定劳动合同,被员工告了,法院判定公司赔付员工一年工资的二倍金额,这笔钱怎么入账?公司是将赔款付给法院的,那法院要不要开票?

2021-01-16 19:30
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-01-16 19:30

你好不用 你做辞退福利里面

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快账用户4483 追问 2021-01-16 19:32

是做到员工福利费里吗?

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齐红老师 解答 2021-01-16 19:33

你好 做到辞退福利里面管理费用。

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你好不用 你做辞退福利里面
2021-01-16
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
你好 借 其他应收款 贷银行 
2021-07-07
是的,就离职补偿申报个税。个税是0
2022-12-09
你好,赔偿金没有超过上年平均工资的3倍不需要交税,工资要正常申报,没有办法代扣代缴可以让员工自行申报
2021-02-07
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