老师，你好！如果公司与员工签订不固定期限劳动合同，开始日期从2020年4月10开始，合同中写有工资金额每月多少钱的，公司因为业务下滑，想辞退员工，但是员工不同意，员工要补偿5个月补偿金，但是公司也不同意这样补偿，所以公司决定降低工资让他继续上班，这样公司违法吗

同学你好，依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023-02-23

首先，我们需要明确社保缴费的计算方式。通常，社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。在中国，每个地区的社保政策可能有所不同，但大致的计算方法是一致的。下面，我将根据给定的信息来计算王红需要缴纳的社保费用。如员工王红本年10月刚参加工作：由于王红是本年10月才参加工作的，所以没有上一年度的月平均工资。在这种情况下，社保缴费基数通常会按照当地的最低工资标准来确定。具体的缴费金额也会根据当地的具体政策有所不同。所以，在这种情况下，无法准确计算王红本年的社保缴费总额。如员工王红是老员工：如果王红已经工作了很长时间，那么社保缴费基数就会根据他上一年度的月平均工资来确定。假设王红在2022年1月1日参加了工作，那么2023年的社保缴费基数就是他2022年的月平均工资。在确定了社保缴费基数后，就可以计算出王红每月需要缴纳的社保费用了。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。不同地区和不同行业的缴费比例可能有所不同，但大致的缴费比例范围是养老保险20%，医疗保险6%，失业保险1%，工伤保险0.5%和生育保险0.8%。具体的比例会根据当地的政策有所调整。对于每月工资为80000元的王红来说，每月需要缴纳的社保费用可以按照以下公式计算：社保费用 = 养老保险费 %2B 医疗保险费 %2B 失业保险费 %2B 工伤保险费 %2B 生育保险费 = 缴费基数 × 缴费比例 = 80000 × (20%%2B6%%2B1%%2B0.5%%2B0.8%) = 80000 × 33.3% = 26640元因此，每月需要缴纳的社保费用为26640元。当然，这只是一个大致的计算结果，具体的数额会根据当地的政策和具体的缴费比例有所调整。

2023-10-26

你好，同学 BD B A 你参考一下

2021-03-14

你好，过了合同期继续用工视同继续存在劳动关系

2021-12-09

您好！这个题目选择B选项。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。

2022-05-07

快账用户3107 追问 2023-02-23 20:40

老师，你看这个合同是不是无效合同，他是2020年4月入职，但是后面又写了，补偿日期从2016月6月开始，

快账用户3107 追问 2023-02-23 21:46

老师，你看了合同吗？是不是无效合同呢

齐红老师解答 2023-02-23 22:53

同学你好，这个合同不是无效合同，合同都是可以约定的，只要不突破底线，以双方合意为准

快账用户3107 追问 2023-02-23 22:58

20年入职，补偿金可以约定到未入职前时间吗？又是从2016年5月1日起计算，在2016年4月30日前付清？

快账用户3107 追问 2023-02-23 22:59

好像这段话有问题了吧

齐红老师解答 2023-02-24 07:02

那就是你们的合同格式文本有问题，这一条款约定有误，不影响其他条款，合同还是有效的

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