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每月职工5000工资扣社保1000如果干15天应发多少工资,1000是算完扣还是算之前扣

2020-10-19 17:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-10-19 17:06

同学,这个是看公司老板决定给发多少,或者按制度发多少,如果是,按配比原则就是 4000工资和1000社保按 15天折算计算出多少钱。

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同学,这个是看公司老板决定给发多少,或者按制度发多少,如果是,按配比原则就是 4000工资和1000社保按 15天折算计算出多少钱。
2020-10-19
你好,没错,是的,就是这么算的。
2024-01-18
你好,假设税前工资是X,那么X-(X-5000-463.5-1000)*3%=10200,计算出来X=10315.56
2022-08-05
免征额5000元通常指的是个人所得税的免征额,与实发工资或核定工资有所区别。 免征额5000元并不包含员工个人扣的社保费用和公积金。在计算应纳税所得额时,需要从工资收入中减去起征点(即免征额5000元),然后再减去专项扣除(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等)和专项附加扣除(包括子女教育、继续教育、住房贷款利息或住房租金、老年人赡养费和大病医疗费等)。 如果工资为5000元,并且还没有扣除社保和公积金,那么首先需要扣除社保和公积金费用,剩余的部分再与免征额5000元进行比较。由于扣除后的金额可能低于或等于5000元,因此不需要缴纳个人所得税。 如果工资为6000元,同样需要先扣除社保和公积金费用,然后计算应纳税所得额。假设扣除后的金额为5500元,那么应纳税所得额就是5500元减去免征额5000元,即500元。这500元将按照个人所得税的税率表进行计算,得出应缴纳的税额。 免征额5000元是指个人所得税的起征点,与实发工资或核定工资有所区别。在计算应纳税所得额时,需要扣除社保和公积金等费用,并且需要按照税法规定进行计算。
2024-05-08
您好,按你的第一种方式算
2021-04-19
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