你好,按照出勤天数比较好一点
单休制公司,工资考勤是按照25.75基数计算,还是按照月度实际出勤天数计算比较准确
公司双休,9月出勤9天,应该按出勤天数计算工资,还是缺勤天数,会比较好点?
公司双休,我一直按实际出勤天数算日工资合法吗?还是一定要按21.75算日工资。今年2月份由于中间有春节假,出勤天数共17天,请假的员工扣的日工资就会比较高。但是以前出勤天数多于21.75时,我也是按实际出勤天数算日工资的。请问公司规定按实际出勤天数算工资合法吗?还是必须按21 .75算日工资
老师,麻烦帮忙解答一下。某职工10月份病假3日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按( )天计算。
6.某职工10月费病假3日,事假 2日,出勤17日,星期双休9日。 若日工资率按30天计算,按出 勤日数计算月工资,则该职工应 得出勤工资按( )天计算。 A)17 B)20
一个月工资是4500带两天休息,我就休一天,还剩一天可以算成工资,然后店里装修老板给我们放了13天,那我这个月应该得多少工资,老板给放的假应不应该算工资
一个月工资是4500,但是店里装修老板给我们放了13天,那我这个月应该得多少工资,老板给放的假应不应该算工资
开票拍摄制作费大类是广播影视服务吗?
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开票拍摄制作费大类是什么
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我要在12月账计提2024年5-12月的电话费,因为这部分发票是在1月份开回来的,等1月份账的时候再冲销计提,后面账要咋做
出差没有车票,报销怎么说明
一年没有结转增值税每月进项大于销项年底结转增值税应该怎么一次性结转
制单和审核为同一人,怎么修改
那离职的话呢
离职的话,实际出勤9天,按照9天合适