老师好，我有家单位2017年5月~2018年是正常经营的，一直竞标，没有中标。所以只帮员工全额交社保，工资是没有。我做账是按常规缴纳社保做账的，从2019年到现在。单位不交社保，但是员工要求保留公司账户，员工自己全额买社保。我做账是挂其他应付款，收到员工我也是挂应付。这个会有税务风险吗？因为公司打算10月后要注销。是否要调账

就是公司11月之前的账是给代理公司做的，因为公司之前没业务，所以代理公司都没有账做和负责空申报，然后法人从7月开始自己刷卡（公户开了但是一直没用）帮自己和挂靠的一个人，还有几个建造师交社保，这些代理也不知道都没入账，所以11月之前的工资都不会发，估计明年只会补这些建造师的工资，其他人都没有工资，像这样之前的账该如何处理呢？ 然后现在又让我补缴老板2月到11月的社保，社保可以补但是也没有工资补发，如果税局扣款社保了，我的账又该怎么做呢？

老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？

老师好，我有家单位2017年5月~2018年是正常经营的，一直竞标，没有中标。所以只帮员工全额交社保，工资是没有。我做账是按常规缴纳社保做账的，从2019年到现在。单位不交社保，但是员工要求保留公司账户，员工自己全额买社保。我做账是挂其他应付款，收到员工我也是挂应付。这个会有税务风险吗？因为公司打算10月后要注销。是否要调账

老师好，2017年~2018年单位是正常经营，2019至现在单位不是正常经营。2019年1月打算注销，但是员工要求社保挂公司账上，社保自己全额付。我做账也是按其他应付~社保。但是收到员工款，老板私人收，后面又存公司账上，但是存入时写股东缴款，最后我让老板写了个现在收到员工社保费，冲老板暂借款，我这样做账是否有风险。

老师，有这么一个情况就是公司员工旷工一个多月都之后又来公司上班几天就离职了，但是公司这两个月帮交了社保，公司这边打算把帮交的这两个月的个人和单位部分的社保都从工资扣回来，但是工资不够扣，打比方个人和单位部分社保共2000（个人600，单位1400），但是他应发工资是800，其他扣款120，社保扣款2000，计提工资的时候我是按800计提了，到发放的时候我借：应付职工薪酬 贷：？，这个账务处理是怎么做呢？还有就是工资表的实发金额我是要做负数吗？还是0呢？