请问职工本人工资高于上年度单位申报平均工资，生育津贴本人已按照上年度单位申报平均工资领取，差额部分员工应该怎么申请呢？需要提供发票吗？

一、1.您单位未填报A105080《资产折旧、摊销及纳税调整明细表》，该表适用于发生资产折旧、摊销的纳税人，无论是否纳税调整，均须填报，请核实。二、1.您单位申报表A000000《企业基础信息表》“104从业人数”为：【5】人，季度预缴申报表中填报的从业人数的季度平均值为：【4】人，请核实。三、1.您单位申报表A000000《企业基础信息表》“103资产总额”为：【33.2】万元，季度预缴申报表中填报的资产总额的季度平均值为：【29】万元，请核实。四、1.根据财税﹝2018﹞51号文件规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。您单位表A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》第5行2列职工教育经费的实际发生额为：【0】元，第1行5列工资薪金税收金额为：【79900】元，比例不足8%，请确认职工教育经费支出是否完整填报。年报的时候提出这个是要怎么改这个要更改也改不了

请问职工本人工资高于上年度单位申报平均工资，生育津贴本人已按照上年度单位申报平均工资领取，差额部分员工应该怎么申请呢？需要提供发票吗？

1、再问一下就是关于申报社保年度平均工资是按照应发工资还是实发工资申报，我们公司给员工上的社保个人部分也由公司全部承担，个人不用缴费， 2、是不是在申报个人所得税的时候个人部分不管是不是个人缴纳还是企业缴纳都应该加上实发工资一起申报个人所得税吗。 我们公司月到手工资是4500一个月，加上公司承担的个人部分300元的话如果也需要一起申报个人所得税那就是应发4800元。我是按照哪个数填写呢？包括残保金按照哪个数填写。

请问一下：单位买的社保都是按照最低标准买的，女员工产假期间，工资原本应该由生育保险基金支付，按照上年度女员工的平均工资支付，但是因为社保买的最低标准 那不是到手的工资就会很低？那差额部分应该由用人单位来补嘛

#提问#社会保险单位职工年度工资申报填写年度工资总额是按应发工资填写（大概每人应发工资月平均工资4890，年度工资总额58722，还是按我们社保缴费基数3957填写，我现在怕填错了到时给我们单位上调社保缴费基数。所以这边请教一下您。