请问一下：单位买的社保都是按照最低标准买的，女员工产假期间，工资原本应该由生育保险基金支付，按照上年度女员工的平均工资支付，但是因为社保买的最低标准 那不是到手的工资就会很低？那差额部分应该由用人单位来补嘛

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