你好，问下，2020年1月份多开票了，费用不够把工资计提高了，提了9万多，实际每月在5万左右工资，我可以在8月份的时候冲掉多计提的工资吗？
您好，可以在8月份冲回的
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2月份计提工资分录如下 : 借:管理费用 4万 销售费用 5万 贷: 应付职工薪酬 9万 但是在3月实际只发了8万，那这个多计提的那部分怎么冲减? 3月份我发工资了，我怎么做这个分录
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你好，问下，2020年1月份多开票了，费用不够把工资计提高了，提了9万多，实际每月在5万左右工资，我可以在8月份的时候冲掉多计提的工资吗？
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老师，您好，我们是一家劳务公司，9月给对方开票150万左右的金额，然后对方没给成本票，领导让我做工资表，我做成了，现在我想着9月计提上把工资，我可不可以多计提些，我们当时开票金额是1541530元，然后我想着计提成160万元，因为到时候发工资不可能就按实际的开票金额去发工资。到时候在调整这样做可不可以呢老师。
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你好老师，我想问一下我们2020年12月的工资做了预提，凭证，借职工薪酬工资200要，贷应付职工薪酬200万，一月份实际发放时，借应付职工180万，银行存款180万，这样有20万在上一年多计提了，多进工资了，那我怎么做凭证调整这20万
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老师我们现在9月了应该做8月的工资计提和发放，之前是代账会计做的，她没要过工资表，4月份给了一次工资表只有5万块钱的工资她按那个计提了，实际现在工资表出来4月份有11万多，因为临时工多每月都不一样后面5-7月份她都照那个计提的，而且也没有计提社保和扣个税，我现在应该怎么做
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老师，因未满足可行权条件被取消的以现金结算的股份支付，怎么办？
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1月份我多计提了4万多，我8月全部冲掉也可以的是吧，这个工资只要到12月份做准就可以了是吗？
是的，年度不要多计提就可以，但是平时也要注意工资费用均衡，不要忽高忽低的
1月93950 2月71000 3月51000 4月37000 5月34000 6月40339 7月8月 42000 这样算不算忽高忽低
前面持续下降，六七月份又涨上来了，后面几个月注意一下不要忽高忽低
l月2月我冲掉点，后面保持4万多可以？
按照实际情况计提
实际的就是有的人总的多计提了
以前多计提的冲回，往后按照实际计提
好的，谢谢丁
不客气的，祝工作顺利