广州社保是个体工商户的，需要减员但是里面只有一个人，必须保留最后一人才能减员。现在如果增员进去可以达到目的，这个增员进去但是不进行申报不交社保对两方会有影响吗

广州社保是个体工商户的，需要减员但是里面只有一个人，必须保留最后一人才能减员。现在如果增员进去可以达到目的，这个增员进去但是不进行申报不交社保对两方会有影响吗

老师，你好 我们是在南京一个公司，目前我们公司员工工资都在1万左右，但是2020年下半年才新成立的，我们申报的社保基数是最低标准3368，也都是对公发工资的，如果按照员工工资标准交社保，企业承担的实在太多了，资金周转不过来，现在就是一种工资高，社保低的状态，目前税务局在这方面查的严吗？有什么办法可以减少社保这一块支出吗

老师好！我们公司挂了两个不是本公司人员的社保。其中一人挂了一年多了，另一个才挂一个月。现在，老板的意思把这两人的工资做进去，从公户里出工资给到这两个人。这两人再把钱私下退给老板。这样操作可以吗？如果这样操作了有啥不良后果？

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。

1、操作员的编号必须录入且唯一。2、如果没有发现数据损坏，一般不用进行数据备份。3、一个帐套中只能有一个系统管理员，但是帐套主管可以有多个。4、为了进行明细核算，所以的供应商和客户必须分类。5、客户档案必须在最末级客户分类下进行增加。6、如果科目中已经录入期初余额，则不能删除。7、期初余额试算不平衡，则不能记账，也不能填制凭证。8、凭证的每行必须有摘要内容，且不同行的摘要内容必须不同。9、红字凭证应视同正常凭证进行保存和管理。10、取消出纳签字可以由会计主管代替出纳进行操作。 这是是判断题