咨询
Q

这两个有什么区别?同样是借记管理费用,为什么前者贷记的是应付职工薪酬,后者贷记的是应付职工薪酬——设定受益计划义务?

这两个有什么区别?同样是借记管理费用,为什么前者贷记的是应付职工薪酬,后者贷记的是应付职工薪酬——设定受益计划义务?
这两个有什么区别?同样是借记管理费用,为什么前者贷记的是应付职工薪酬,后者贷记的是应付职工薪酬——设定受益计划义务?
2020-08-29 21:36
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-29 21:52

同学你好! 应付职工薪酬—设定受益计划义务是应付职工薪酬的二级科目,有二级科目就是更加明确是应付职工薪酬里面的哪一类

头像
快账用户3942 追问 2020-08-29 21:52

那下面那个如果不写二级科目的话,算错吗?

头像
快账用户3942 追问 2020-08-29 21:52

毕竟上面那个就没写

头像
齐红老师 解答 2020-08-29 21:56

如果题目明确要求写出二级科目,那就必须要写,没有要求的话,不写也是可以的

头像
快账用户3942 追问 2020-08-29 22:17

老师,话说您知道为啥由企业发行并由基金持有的不可转换金融工具不属于计划资产吗?

头像
快账用户3942 追问 2020-08-29 22:20

啊,没事了,我反应过来了

头像
齐红老师 解答 2020-08-29 22:23

嗯嗯,祝你考试成功!

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
同学你好! 应付职工薪酬—设定受益计划义务是应付职工薪酬的二级科目,有二级科目就是更加明确是应付职工薪酬里面的哪一类
2020-08-29
你好,不是的管理费用或者制造费用,主营业务成本,这种需要根据受益部门来的,不是看签的什么合同。
2020-09-05
你好,发放的时候, 借 应付职工薪酬 贷 银行存款就冲掉了。
2020-12-04
你好,同学。 这是属于冲减之前的管理费用工资,同时再调整计提工资,跨年用以前年度损益 调整处理。 就是调减当期费用,调增以前年度费用。
2020-09-23
应付职工薪酬,他核算的内容就是工资、社保、工会经费、福利费、教育经费等,需要通过应付职工薪酬的第一个是正确的。
2021-12-15
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×